VA Gestao de Pessoas Aula 07 Tema 07

Gestão de Pessoas
Tema 7: Benefícios e Serviços
Prof. Msc. Mônica Satolani

O que estudar?
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Conceito de benefícios sociais.
Tipos de benefícios sociais.
Objetivos dos planos de benefícios.
Desenho do plano de benefícios.
Previdência Social e Previdência Privada.

Reconhecimento do Cargo e Tarefas
Envolvidas
• As pessoas trabalham nas organizações de acordo com o que foi estipulado, passado e transmitido no ato da contratação.
• Após a inserção da pessoa na organização, passa-se a fazer a adaptação e o reconhecimento do cargo que será a composição de todas as tarefas desempenhadas. Reconhecimento do Cargo e Tarefas
Envolvidas
• O desenho de cargos envolve especificações de cada um deles, dos métodos e das relações com os demais cargos.
• Cada um requer competências específicas de seu ocupante para que seja realizado com sucesso. Reconhecimento do Cargo e Tarefas
Envolvidas
• As competências do integrante do cargo vão variar de acordo com o nível hierárquico e área de atuação.
Ao desenhar um cargo define-se condições básicas:
• Conjunto de tarefas.
• De que forma elas devem ser desempenhadas.
• A quem se reportar, supervisionar e dirigir.

algumas

Desenho de Cargos
Os cargos são desenhados de três formas:

• Clássico.
• Humanístico.
• Contingencial.

Desenho de Cargos
Modelo Clássico
• É aquele desenhado pelos engenheiros da administração científica no século XX.
• Consiste em mandar e obedecer, o gerente é focado na eficiência e os trabalhadores fazem trabalhos simples e repetitivos.
• A tecnologia vem antes das pessoas e é a base para desenhar os cargos.
• As desvantagens deste desenho é que os cargos tornam-se repetitivos e monótonos. Desenho de Cargos
Modelo Humanístico

• Denominado de relações humanas.
• Se baseia na tentativa de:
• Trocar a engenharia industrial pelas ciências sociais, a organização formal pela organização informal.
• A chefia pela liderança.
• O incentivo salarial pelas recompensas sociais e simbólicas, o
comportamento