Conceito De Enriquecimento De Cargo

convenção coletiva de trabalho Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: Corretae. Absenteísmo…

atingir uma meta. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos A qualidade de vida no trabalho é um assunto que vem sendo discutido há décadas. Ela surgiu na Inglaterra nos ano 50 e desde então passou a ser assunto administrativo. Segundo França (2003) o conceito de QVT tem sido discutido, no decorrer de sua evolução, com base em três abordagens. Assinale a alternativa que contém essas abordagens. Resposta Selecionada: e. Socioeconômica: Os princípios básicos desta abordagem são o…

patrimônio ou da receita anual, limitando-se, nesse caso, a sansão patrimonial à repercussão do ilícito sobre a contribuição dos cofres públicos. Conceito de agente publico; Todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remuneração; Por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vinculo; Mandato, cargo, emprego ou função nas entidades acima. A aplicação dessa lei aquele que mesmo não sendo agente publico (terceiro, particular) induza…

organizações “Departamento Pessoal”, cujo o foco era o de fazer cumprir as exigências legais com relação ao trabalho. As principais rotinas consistiam no controle de pessoas: admissão, registros, apontamento de horas trabalhadas, férias e pagamentos. O conceito vigente era que “pessoas são apenas mão de obra”, ou seja, meras fornecedoras de esforço físico e trabalho. Ao contrário, no comprometimento as pessoas são consideradas parceiros no trabalho, nos quais a empresa deve investir com…

DOS RECURSOS HUMANOS Social / Psicológica R.H Administrativa Organizacional Abordagem Social / Psicológica BEHAVIORISMO • PAVLOV (reflexo condicionado) • THORNDIKE (lei do efeito) • SKINNER (teoria do reforço positivo ou negativo) • Conceitos Gerais: - aprendizagem; - moldagem da personalidade humana. “O gerente eficaz é alguém capaz de mudar positivamente o comportamento daqueles que com ele entram em contato, de forma que apoiem tanto a tarefa a ser realizada como os…

Improbidade Administrativa, que além de ato imoral, pode se constituir de ato ilegal e possui conceito mais amplo do que a imoralidade administrativa. Os conceitos de Improbidade Administrativa e a diferenciação desta com a Imoralidade Administrativa serão apresentados neste trabalho. Os Atos de Improbidade, além de atentarem contra os princípios da Administração Pública também podem causar enriquecimento ilícito e prejuízo ao erário e estão tipificados na Lei de Improbidade…

RESENHA: DESENHO DE CARGOS Desde a Antiguidade, o homem precisou se dedicar á tarefas para viver, como caçar, pescar, entre outras. Com o passar do tempo, com o aumento do numero de pessoas, e consequentemente das formações de grupos, surgiu a necessidade de reorganizar essas tarefas, delegando as atividades, criando funções e responsabilidades para cada ser humano para melhorar o trabalho em equipe. A partir daí já podemos dizer que foram formados os cargos e as atribuições dos participantes

físicas e ambientais de trabalho, como: o salário e os benefícios, a política da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima de relações entre a direção e os funcionários, os regulamentos internos, as oportunidades existentes, a estabilidade no cargo e etc. Segundo Herzberg, os fatores higiênicos são importantes para evitar a insatisfação dos funcionários, mas sua presença não é suficiente para motivá-los de forma eficiente. Quando esses fatores são ótimos, simplesmente…

revisão da literatura científica, pesquisas bibliográficas e análise da legislação constitucional e civil no que diz respeito a Administração Pública Direta, Indireta e Funcional. A seção I, foi destinada a definição da Improbidade Administrativa , o conceito e finalidade da Administração Pública, destacando os princípios constitucionais e a distinção da probidade e da moralidade na Administração Pública. Da lei de Improbidade Administrativa, presente na segunda seção, destaca-se a sua…

dificuldades relacionadas à produtividade, competitividades e rentabilidade, onde os funcionários deixam claro a falta de motivação gerado pelas mudanças internas e externas entre outras. Diante disso, fomos estudar as várias teorias sobre motivação. 2.Conceitos Relevantes: Não há organização sem pessoas. Toda organização é constituída de pessoas e delas dependem seu sucesso e continuidade. A ARH considera as pessoas como: pessoas dotadas de características próprias de…