Como Um Lider Pode Promover O Desenvolvimento Pessoal Do

Coaching Teen a autora Ritah Oliveira fala sobre o lançamento e a abordagem do livro sobre a Adolescência e juventude que são fenômenos de forte caracterização cultural e sua definição está intimamente ligada à transformação da compreensão do desenvolvimento humano e, também, à transformação da forma como cada geração adulta define a si própria; distúrbios emocionais são característicos desta fase e motivo constante de preocupação de educadores e pais.Nesta fase de transição para a…

trabalho taylorista. É mais caracterizado por um modelo de "Controle", baseado numa relação de trabalho de baixa confiança. Este tem sido o modelo dominante, a despeito dos desenvolvimentos teóricos da escola humanista, sociotécnica, e de desenvolvimento organizacional que enfatizam o enriquecimento de cargos e o desenvolvimento do potencial humano. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à…

Gestão e Coordenação de Instituições Sociais, sendo proposto pela Dra. Dora Castro. Optamos por abordar o tema da liderança mais especificamente na Instituição CATI onde realizamos o nosso estagio. Focando aspetos específicos, nomeadamente, os tipos de líder (autoritário; democrático e laissez-faire) e a sua eficácia e o poder que emerge. A liderança é uma área muito vasta, e existem muitas teorias e perspetivas a seu respeito, alguns autores, como Jorge Jesuíno (2005), Paulo Renato…

sendo evidenciado nas entrevistas de desligamento, acompanhado do grande índice de turnover. Muitas vezes o colaborador não pede demissão da empresa e sim de seu líder. Desaprender o modelo autoritário de conduzir equipes, tão entranhado na empresa da era industrial; desaprender as práticas de uma chefia burocrática, que impede o desenvolvimento das equipes; desaprender a ver as pessoas como mão-de-obra, como seres limitados; deixar de ser centralizador, detendo as informações;…

autoconhecimento, assim como a capacidade de influenciar para obtenção de melhores resultados. • Compreensão sobre liderança e reconhecimento de seu estilo pessoal, aprendendo a criar alianças e redes. • Estímulo para sair da zona de conforto, identificar e articular soluções. • Criação de uma imagem mais precisa de seu perfil profissional. • Desenvolvimento de competências de influência, motivando e aumentando o comprometimento com a organização e com resultados. • Construindo…

As dificuldades são as mais diversas possíveis, tais como: estruturas rígidas dos cargos, o que segundo França (2007), reduz a amplitude de ação dos indivíduos e grupos; inibição da criatividade e do espírito empreendedor; não encorajamento do desenvolvimento de habilidades e conhecimentos; as promoções se tornam excessivamente importantes, pois concedem aumento salarial sem levar em consideração a real capacitação do ocupante; falta de orientação para resultados, faz-se apenas o que…

Resumo Neste artigo visamos compreender o papel de um líder na prática dentro de empresas de pequeno,médio e grande porte, assim como feito no desenho de um cargo, listar suas funções, atribuições ou até mesmo tarefas. Pois ouvimos dizer que a responsabilidade pelo resultado da equipe é sempre do líder, mas na prática não é sempre assim. Introdução Por que o nosso resultado individual é responsabilidade de nosso superior direto e não propriamente nossa? Nossa produção está ligada…

que acarreta. Determinação: o empreendedor deve definir metas e consequentemente tentar atingi-las, sempre com um espírito positivo, sem se deixar abater por algo que corra mal. Eficiência: o que o empreendedor faz. Fazer o melhor que sabe e pode. Energia: é necessária uma dose de energia para se lançar em novos projetos que geralmente exigem intensos esforços iniciais. O empreendedor dispõe dessa reserva de energia, provavelmente proveniente de seu entusiasmo e motivação.…

engloba atividades conscientes e inconscientes observadas indiretamente. As disciplinas da Psicologia estão ligadas ao estudo da personalidade, da aprendizagem, da memória, da inteligência, do sistema nervoso e das relações interpessoais, do desenvolvimento humano, dos processos psicoterapêuticos, do sono e do sonho, do prazer e da dor, da vida e da morte. É por isso que a psicologia nos ajuda a compreender nossos sentimentos mais íntimos, o que os sonhos querem nos dizer (ou…

vantagem competitiva sustentável por promover o desenvolvimento de habilidades, produzir um complexo de relações sociais e gerar conhecimento, ou seja, desenvolver competência. Há atenção para esse aspecto ao afirmar que valores compartilhados pela equipe de trabalho e a organização há influencia sobre conduta e o desempenho de seus componentes. O objetivo é determinar o estado futuro desejado pela organização para proporcionar a capitação e o desenvolvimento das competências internas…