Como Um Lider Pode Promover O Desenvolvimento Pessoal Do

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 2º SEMESTRE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO HOTERDAN HIPERMERCADO Setembro/2014 SUMÁRIO 1- Introdução 2- Estrutura Organizacional 3- Plano de capacitação de diretores e gerentes 4- Programa de capacitação / desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional 4.1- Objetivo 4.2- Recrutamento 4.3- Como funciona o programa 4.4- Ministração de Cursos Interno 4.5- Estratégia competitiva 4.6-

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2.2 PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENT0 2.3 TIPOS DE TREINAMENTOS 2.4 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 2.5 IMPORTÂNCIA DO PPRA E PCMSO 2.6 LIDERANÇA E AUTORIDADE FORMAL. 2.7 AUTOCRACIA E DEMOCRACIA 2.8 LIDERANÇA CARISMÁTICA E TRANSACIONAL 2.9 AÇÕES E PRATICAS PARA A EMPRESA NAS ÁREAS DE TREINAMENTO, SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE 3 CONCLUSÃO

ele é conhecido por sua liderança e técnicas de gestão implementadas, habilidades e competências para tomar decisões de negócios, tornou-se o executivo do século. Como líder, ele inspirava os empregados criando uma visão de como as coisas podem ser feitas de uma forma melhor. Aproveitava de todas as formas promover sua visão,conseguindo fazer com que as pessoas façam o que elas achavam ser impossível. Em um de seus livros, “Winning” (Paixão por Vencer), é direcionado ao que…

Gabarito do curso de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas/FGV Módulo 1 1. Para enfrentar desafios internos e superar ameaças externas, a organização precisa treinar seu pessoal. Nos últimos anos, as técnicas de treinamento mudaram significativamente. Em 1950 e 1980, por exemplo, podemos afirmar que as exigências de um curso básico eram, respectivamente... Resposta: datilografia e processamento de textos no computador 2. Considere a assertiva abaixo,…

Não é novidade que o mercado de trabalho sofreu grandes mudanças nos últimos anos. Hoje, as organizações precisam apoiar-se em bases formadas por mentes talentosas, profissionais que se destacam por contribuir com o contínuo crescimento e desenvolvimento da empresa. Neste contexto, as organizações passam a perceber que, além de captar cada vez mais talentos, precisam criar ferramentas que auxiliem na retenção daqueles que já fazem parte do quadro funcional. O Endomarketing surge como ferramenta

mais de pessoas que sejam capazes de agir dentro dessas mudanças, pois, são as pessoas que criam, inovam, produzem, vendem, atendem ao cliente e tomam decisões. Daí, surge a liderança como um processo chave para o sucesso organizacional, pois, os lideres tem o papel de influenciar e motivar as pessoas a produzir bens e serviços competitivos, a comprometerem-se com os objectivos, missão, visão e estratégia da organização e a produzirem resultados. Segundo Chiavenato (2002; 526), para…

estive trabalhando na CLIPE foi: Falta de treinamento, e desenvolvimento – Funcionários despreparados para função, e para atingir os objetivos da empresa; Falta de incentivos salariais – Funcionários desmotivados; Falta de motivação – ( seria uma boa estratégia para levantar o ânimo, e a produtividade da empresa ) – Funcionários acomodados em suas tarefas; Falta de liderança – (a aplicação de treinamento, avaliação de desempenho, feedback no líder, e em sua equipe, para Haber uma melhor…

empresa privada, líder no mercado nacional na produção e comercialização de cosméticos, fragrâncias e itens de higiene pessoal. Dados Cadastrais Razão Social: Natura Cosméticos S.A. Endereço: Rodovia Régis Bittencourt, s/nº, km 293, Potuverá –Edifício I - CEP 06882-700 – Itapecerica da Serra– SP. Registro de companhia aberta junto a CVM: 23 de março de 2004 Listagem em bolsa: BOVESPA Código: NATU3 (ações ordinárias) Principal atividade: Cosméticas Fragrâncias & Higiene Pessoal…

usos e costumes, como ele INTERPRETA tudo isso e como ele REAGE, positiva ou negativamente, a essa interpretação. É algo que já existe, vivo e atuante, dentro da empresa, resultante, de fatores internos, das decisões tomadas e da maneira como o pessoal é administrado pelos seus chefes; atinge o colaborador, diretamente, no que diz respeito à percepção que ele tem da empresa, induzindo-o a determinado comportamento. VARIAÇÃO DO CLIMA O clima irá variar de acordo com a situação…

importância para o desenvolvimento e sobrevivência organizações. Na era da informação e em um momento em que a tecnologia é disponibilizada, a habilidade no processamento de dados e a transformação desses dados em informações prontas para serem usadas nas tomadas de decisões, representa uma oportunidade valiosa na melhoria do processo de comunicação no mundo dos negócios. Só através de uma comunicação interna eficiente, é que acontece a troca de informações. DESENVOLVIMENTO 2.1 A…