Como Um Lider Pode Promover O Desenvolvimento Pessoal Do

INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. É a análise empresarial dos comportamentos e características do ser humano; esta tem como função apontar e solucionar os devidos fatores com: - Cargos; -Trabalhos; -Absenteísmo; -Rotatividade; …

2. METODOLOGIA 3. REFERENCIAL TEÓRICO 4. CRONOGRAMA 5. BIBLIOGRAFIA 1. ÁREA DE PESQUISA Estratégia e Gestão. 1.1 O TEMA Desenvolvimento de Equipes com foco na Liderança. 1.2 CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA O trabalho como atividade social nunca esteve tão valorizado. Ao pensar no aspecto social das organizações e do trabalho, passamos pelos desejos e necessidades dos sujeitos

buscando novas competências para a construção de uma carreira de sucesso totalmente conectada ao novo perfil mercadológico. Nesse sentido, o presente trabalho tem como problema a ser respondido: “Como o profissional de Secretariado pode e deve utilizar, além das técnicas secretariais, as ferramentas de motivação, liderança, comunicação, gestão, dentre outras, para o desempenho das suas funções?” Em atendimento às freqüentes mudanças e tendências que vêm ocorrendo no

aprendizagem aos seus integrantes. Já na parte de desenvolvimento, pode se entender como um conceito mais abrangente, no que se refere a estimular o crescimento pessoal dos colaboradores.Porem o desenvolvimento de recursos humanos e um conceito global que envolve outras funções da administração de pessoal .Alem do treinamento ,ele serve como uma complementação do treinamento e não como uma substituição .O principal objetivo do desenvolvimento e promover as pessoas naquilo que se sentem…

objeto de estudo do comportamento organizacional que por sua vez trata-se de um ramo da ciência administrativa. Sendo assim pode-se definir comportamento organizacional como o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O comportamento organizacional possui por finalidade explicar, prever e…

PROJETO MULTIDISCIPLINAR PIM VII GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RESUMO A organização escolhida para o desenvolvimento deste relatório é o banco Itáu Unibanco, trata-se de uma organização bem estruturada que atua no mercado financeiro há 60 anos, possui aproximadamente 25 mil funcionários que atendem cerca de 20 milhões de clientes. O objetivo deste trabalho foi verificar as técnicas de negociação utilizadas na organização em suas práticas diárias, verificamos as possíveis causas que…

dominação Carismática. PALAVRAS-CHAVE: motivação, liderança, gerência INTRODUÇÃO: As organizações modernas utilizam-se de conceitos da administração para promover a eficácia no trabalho e principalmente gerar lucros. Não é de hoje que as empresas preocupam-se com a motivação de seus funcionários e com os lideres que as representam. Para compreender melhor o que se aborda nesta pesquisa, faz-se necessário abordar alguns dos principais conceitos e definições…

Aula 01 - Coach e o líder como coach Desenvolvimento de líderes O que é coaching? “Antes de nos pormos a caminho para achar a realidade, antes de podermos agir, ter relações uns com os outros, é essencial começarmos com a compreensão de nós mesmos” Krishnamurti Na Grécia antiga, o filósofo Sócrates reunia seus discípulos para discutir temas existenciais e filosóficos, por meio de um curioso método que utilizava perguntas para instigar as pessoas a pensar, refletir e abrir suas mentes, fazendo-as

motivação utilizam somente 8% de sua capacidade de produção, enquanto aqueles com altos índices de motivação utilizam 60% dessa capacidade. Liderança Tipo de liderança Líder voltado para tarefas-metas e objetivos Líder voltado para pessoas Líder organizacional –gerente –sabe equilibrar tarefas e pessoas. Posição hierárquica do líder na organização Tipos de clima Segundo Edela, há 3 tipos: -Desumano-onde prevalece a importância para a tecnologia. -Tenso-onde há forte pressão para o…

O.S.M OSM HOJE: - Os mecanismos que hoje são utilizados, são altamente motivacionais aliados ao desenvolvimento pessoal e profissional. Evolução da O.S.M OSM HOJE POSSIBILITA: - Maior qualidade do sistema; - Maior facilidade de implementação; - Menor resistência; - Menor custo no desenvolvimento e utilização do sistema. O que é Organização É o desenvolvimento da empresa através do desenvolvimento de suas atividades relacionadas a produtividade. De forma a possibilitar o alcance dos…