Comportamento organizacional

ETAPA 1
PASSO 2: DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
As organizações exercem uma importância significativa na sociedade na qual estão inseridas e na vida das pessoas que compõem tal sociedade por modelarem o comportamento, atitudes, ações e necessidades dessas pessoas em diferentes organizações distintas ou em grupos dentro da mesma organização, de maneira que os impactos causados por essas pessoas que são membros de determinadas organizações é objeto de estudo do comportamento organizacional que por sua vez trata-se de um ramo da ciência administrativa.
Sendo assim pode-se definir comportamento organizacional como o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
O comportamento organizacional possui por finalidade explicar, prever e controlar o comportamento humano visando um aumento ou melhoria na qualidade do trabalho na empresa e conseqüentemente melhores índices de produtividade. A explicação consiste na análise e avaliação dos motivos que levaram à tona acontecimentos dentro da organização, a previsão trata-se da aplicação dos resultados alcançados na explicação através de uma ação específica oriunda da fase explicativa, e por fim o controle implica na contribuição que o comportamento das pessoas que constituem a organização trará sobre o trabalho, gerando assim eficácia sobre o objetivo proposto, vale ressaltar que o controle se trata de uma fase difícil uma vez que se torna complexo o monitoramento do comportamento do ser humano.
O comportamento organizacional é uma área de grande importância na formação de administradores e gestores, trata-se uma ciência aplicada e que engloba conceitos de várias disciplinas como psicologia, sociologia e administração, é uma abordagem integrativa onde há a combinação de desenvolvimento técnico conceitual, bem como com o