Como Um Lider Pode Promover O Desenvolvimento Pessoal Do

Diferenças entre Líder e Gerente A principal diferença entra a liderança e o gerenciamento é a forma de se comportar e de se relacionar. A maior missão do líder é reunir pessoas diferentes com interesses diferentes a perseguirem uma visão única e futura e fazer com que maximizem a visão futura e minimize as visões pessoais. Dentro deste contexto existe uma série de tarefas que será preciso realizar, onde se optará pelo jeito do líder agir ou pelo jeito mecanizado do gerente agir. Tanto atributos

PAULO ARMANINI GODINHO1 MAGDA DEI TÓS BARRETO2 RESUMO Lidar com pessoas é um fator determinante para o sucesso de um projeto ou para o crescimento de uma empresa. Descobrir talentos específicos dentro da equipe, motivar os indivíduos, formar lideres, manter a eficiência no trabalho, e especializar a equipe incentivando a participação em palestras e cursos, são estratégias da Gestão de Pessoas. A utilidade e os ganhos destas ferramentas possibilitam que pessoas de qualquer…

o seu potencial dentro da Organização, no entanto, se faz necessário verificar e trabalhar a compatibilidade entre a Cultura inerente à própria Organização e as práticas e pressupostos do Coaching. Este trabalho de sintonia fina compreende o Desenvolvimento de uma Cultura de Coaching na Organização e tem, muitas vezes, o profissional de RH como seu principal Facilitador. A expressão “Cultura de Coaching” é ainda relativamente desconhecida em nosso país. Isto se deve em boa parte pelo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVIENCIAS...............................4 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO..................................................................7 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA...............................................................10 3 CONCLUSÃO.................................................................................................

No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 1.1.3. Objetivos: Alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo, reduzir a rotatividade e melhorar o clima organizacional. 1.1.4. Pontos abordados pela C.O.: O que as pessoas fazem em uma organização? Como o que elas fazem afetam o desempenho de uma empresa? Através do estudo feito o que pode ser melhorado em uma organização? 1.1.5. Propósitos: As finalidades do…

O HOMEM COMO UM SER SOCIAL 11 5.1 Comportamento Humano no ambiente de trabalho 12 5.1.2 Má Administração nas Organizações 12 6.0 O PAPEL DO LÍDER NA ORGANIZAÇÃO 13 7.0 O PAPEL DO FUNCIONÁRIO NA ORGANIZAÇÃO 14 7.1 CONFLITOS 15 8.0 AÇÕES NECESSÁRIAS PARA UM BOM DESEMPENHO PROFISSIONAL 15 8.1 EMPRESA 16 8.2 FUNCIONÁRIO 16 8.3 LÍDER 17 9.0 CONCLUSÃO 18 10. SUMÁRIO PROVISÓRIO 19 11. CRONOGRAMA 20 12. REFERÊNCIAS 20 INTRODUÇÃO Vivemos uma realidade…

Goiânia, GO, 10 de Agosto de 2013. Resumo Este estudo tem por objetivo elucidar a importância da comunicação organizacional para o alcance de resultados. Nesse contexto, torna-se importante apurar a seguinte pergunta problema: como a comunicação interna pode influenciar nos resultados organizacionais e quais os impactos podem ser gerados quando se adota uma comunicação falha e ineficaz? Por meio de uma pesquisa bibliográfica, busca-se o conhecimento acerca dos tipos de comunicação…

impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas…

A INTERVENÇÃO GRUPAL Definir Grupo Definir Grupo Quando se pensa em grupo, logo pode ser feita a associação de que todo o ser humano faz parte de grupos ao longo de sua vida, desde o nascimento, quando inicia um relacionamento familiar, na escola, creche, igreja, comunidade, entre outros. Pode-se dizer que o ser humano só existe em função de seus relacionamentos grupais, já que é um ser gregário e procura constantemente uma identidade individual, grupal e social. Definir…

Gestão. Orientador: Prof. Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva. Cáceres-MT 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO .........................................................................................4 2.1 IDENTIFICAR ASPECTOS DA ESTRUTURA EMPRESARIAL ...........................4 2.1.1 Identificar os modos de gestão (Segurança do…