trabalho de gestao de pessoa

Curso técnico de Logística.
Módulo 1.

APOSTILA DE
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL 1.

ENFOQUE COMPORTAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES.
1.1.

Introdução

1.1.1. Importância das organizações no mundo moderno.
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
1.1.2. Conceito de CO.
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
1.1.3. Objetivos:
Alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo, reduzir a rotatividade e melhorar o clima organizacional.
1.1.4. Pontos abordados pela C.O.:
O que as pessoas fazem em uma organização?
Como o que elas fazem afetam o desempenho de uma empresa?
Através do estudo feito o que pode ser melhorado em uma organização?
1.1.5. Propósitos:
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano.
Explicação: refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos.
Previsão: Está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica.
Controle Ações e correções para gerar eficiência alcançando os objetivos empresariais. 1.1.6. Variáveis.
As principais variáveis são:
Estrutura -> Aumentando a produtividade e a qualidade
Clima e cultura organizacional ->Respondendo à globalização culturas