Como Liderar A Mudança Kotter

ambição: o homem não gosta de assumir responsabilidades e prefere ser dirrigido e sentir-se seguro; O homem é fundamentalmente egocentrico: seus objectivos individuais opoem-se, em geral aos objectivos da empresa; A sua natureza leva-o a resistir as mudanças: procura segurança e não assume riscos que o ponham em perigo; A sua dependência o torna incapaz de auto-contole e auto disciplina: ele precisa ser dirrigido e controlado. A teoria X, é uma teoria que desenvolve um estilo de…

LIDERANÇA: um desafio humano RESUMO: O presente trabalho que tem por tema “LIDERANÇA: um desafio humano”, versa sobre a busca da excelência na qualidade de liderar. O estudo faz uma abordagem sobre o conceito, teorias e tipologias de liderança, objetivando identificar e comentar as características de um líder a fim de proporcionar uma ampla reflexão sobre o conceito de liderança e as habilidades necessárias para seu bom desempenho. Tendo em vista as múltiplas transformações…

Liderança: Sua importância na motivação e resultados da equipe Maria Lidianne Muniz da Silva Resumo As organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por fortes turbulências e constantes mudanças, surgindo daí a necessidade de se buscar soluções para aumentar sua eficácia, garantindo a sua sobrevivência e sucesso num mercado cada vez mais globalizado e competitivo. O presente trabalho apresenta a liderança como um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações,…

instaladas no país. INTRODUÇÃO O contexto altamente competitivo e complexo do mundo dos negócios vem exigindo cada vez mais das organizações rapidez na tomada de decisões e nas respostas a um ambiente marcado por mudanças profundas e freqüentes. Conforme afirma Kotter (1997, p.3), as mudanças só tendem a aumentar e “cada vez mais organizações serão levadas a reduzir os custos, a melhorar a qualidade de produtos e serviços, estabelecer novas oportunidades de crescimento e aumentar a…

satisfatória da equipe. Infuencia as pessoas a lutar e prosseguir com o que sonham, desejam e sentem necessário. Partilha visões e sonhos tendo um efeito muito positivo nas organizações. Este estilo de liderança é necessário em situações onde ocorram mudanças que exigem uma nova visão. LÍDER VISIONÁRIO O líder visionário é capaz de compatibilizar atuação das rotinas diárias com estratégias de organização num processo continuo de realização de etapas e resultados. Com isso ele…

por exemplo, ao conduzir a equipe em solo para que pudessem desenvolver um dispositivo ou um método, para que conseguissem fazer o necessário para encaixar uma peça quadrada em outra peça redonda; Habilidades Sociais (tinha grande capacidade de liderar mudanças, estava preparado para as adversidades, pois afinal, era uma viagem a lua, e teve de mudar a missão completamente). Percebe-se claramente, que a Liderança do filme, teve disposição de assumir riscos, e responsabilidade em…

literatura está preocupada em discutir e afirmar características de líderes, estilos de liderança, depoimentos pessoais de como liderar e obter sucesso, diferenças entre ser líder e ser gerente, enfim, busca-se uma definição que consistiria em uma “fórmula de sucesso”a qual garantiria à empresa sua vantagem competitiva. Portanto, nesta disciplina convido-o a refletir sobre as mudanças ocorridas no mundo dos negócios e das organizações, que trazem à tona várias questões, dentre elas: o…

Capacitação: desenvolver programas que possam treinar, capacitar e até educar os profissionais a trabalhar em equipe. Desenvolver neles habilidades interpessoais e fazê-los perceber a satisfação de trabalhar coletivamente. Não é fácil promover esta mudança, mas é possível pensar em processos de aprendizagem que estimulem os indivíduos a compreender as vantagens do trabalhao em equipe. Que apesar da paciência e da necessidade de colocar os interesses coletivos acima dos interesses…

INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DOS PROCESSOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Cristiane Regina Amorim1 Prof. João Henrique Ribas de Lima2 Resumo É consenso entre muitos que resistência é a última coisa que uma gerência pode querer durante um processo de mudança. Em muitas instâncias, a resistência tem causado dramático caos e incertezas que podem levar a mudança ao desastre, ou pior, ao colapso de toda uma organização. A resistência a mudanças é normal e até benéfica em alguns casos.…

primeiras abordagens ao tema da liderança visavam definir quais os traços de personalidade que tornam um mero chefe num bom líder. Todavia, depressa se apercebeu que a eficácia de um determinado tipo de líder varia, consoante a situação que era chamado a liderar. Gestores versus Líderes A importância da liderança na gestão das organizações é tal, que muitas vezes tende a confundir-se liderança com gestão. Porém nem todos os líderes são gestores. Do mesmo modo, nem todos os…