Como Liderar A Mudança Kotter

força e das competências necessárias para serem bem-sucedidos como indivíduos e como membros da organização, reforçando o espírito de equipe. Significa atuar de forma a apoiar os subordinados recompensando e reconhecendo seu desempenho. Segundo Kotter (1990) existem características básicas para o exercício do poder com sucesso. As pessoas que apresentam essas características geralmente:  São sensíveis à fonte de seu poder. Mantêm suas ações coerentes com as expectativas das…

grau de estrutura de iniciação pode ser descrito como alguém que: a) delega tarefas especificas, b) espera que os trabalhadores mantenham os padrões de desempenho, c) enfatiza o cumprimento dos prazos”. Segundo Kotter (1997), um líder tem como principal atividade a produção de mudança, com sua ação pautada sobre três dimensões fundamentais: estabelecer a direção estratégica da empresa, comunicar essas metas aos recursos humanos e motivá-los para que sejam cumpridas. A liderança não é…

traços que tornaram aquela pessoa um líder, não são necessariamente os que a mantém nesta posição. Isso ocorre, pois o líder precisa ser sensível às mudanças do seu grupo e flexível para se adaptar a elas. De acordo com essa concepção, os grupos são (ou deveriam ser) flexíveis na atribuição de funções de liderança a diferentes membros, de acordo com as mudanças de condições. Focando a relação entre líderes e liderados, percebe-se como esta é dinâmica e que a natureza da liderança…

MUDAR E VENCER COMO AS MUDANÇAS PODEM BENEFICIAR PESSOAS E EMPRESAS Paulo Gaudêncio Editora Gente, São Paulo, 1999 (Livro com 120 páginas, compilado em 19) Disponibilizado na Leitura Recomendada em: 13/jan/2000 Este livro colabora para a compreensão e o acompanhamento das transformações mundiais, que ocorrem em ritmo cada vez mais acelerado. Apesar dos modos distintos de conduzir a própria vida e a da empresa, existe um fio condutor que une as duas pontas. Afinal, toda a cultura é um ato

Estamos muito agradecidas. RESUMO O tema liderança faz parte da vida do homem a partir do momento da vida em sociedade. Muitas formas de liderança se tornaram características em varias partes do mundo, o homem se desenvolve e as formas de liderar tornaram-se bem distintas. Este trabalho disponibiliza as organizações um material de referencia, que auxilia e aponta o perfil do líder atuante na organização. Baseado em pesquisas bibliográficas e entrevista, obtemos características…

Gestão Estratégica de Pessoas - uma Ferramenta Poderosa Renata Fernandes de Oliveira Lima renatartemidia@yahoo.com.br FMN Resumo:O processo de globalização, principalmente na esfera empresarial fez com que mudanças fossem adotadas na gestão administrativa das empresas. Essas mudanças se referem principalmente ao modo de encarar as pessoas que as compõem. Por acreditar que as pessoas são a essência das empresas, este trabalho tem por objetivo explicitar a importância das pessoas e de…

transformacional e transaccional representa os extremos opostos de um contínuo de comportamentos. Apesar da diferença dos conceitos, os melhores líderes possuem ambas as características. Para Bass (1985), os líderes transformacionais são agentes da mudança, incitam e transformam as atitudes, crenças e motivos dos seguidores, tornando-os conscientes das suas necessidades. Por outro lado, os líderes transaccionais clarificam o papel e os requisitos da tarefa e fornecem…

institucionais da MB e aos poucos promover as mudanças necessárias. Este caso descreve a visão dos funcionários do departamento de recursos humanos da MD frente às mudanças, suas angústias, aprendizagens e reações dos funcionários perante a incorporação. O caso é relatado do ponto de vista de três funcionários incorporados pela Multimarcas e pode ser utilizado para discutir temas como mudança organizacional, fusão e aquisição de empresas. Palavras chave: mudança, clima…

consiste em auxiliar a descobrir e tornar-se um novo indivíduo, mais capaz de compreender e lidar com a mudança. As lideranças são de suma importância no sucesso das organizações. Pode-se dizer que a competência para desenvolver uma cultura de liderança adequada aos tempos de hoje, e às características de mercado e da empresa, talvez sejam as que tenham maior potencial para provocar mudanças. Os líderes têm elevada capacidade de influenciar outros indivíduos devido a diferentes…

pública, de valor social inquestionável (MACHADO,1999). Ao visualizar o gerenciamento na profissão de enfermagem temos como uma ferramenta importante do processo de trabalho e considerando os princípios do SUS e da ESF que apontam possibilidades de mudança, como a Saúde da Família, onde o vínculo, a comunicação, a resposta e as mais diferentes formas de acolher e abordara comunidade e/ou usuário são vistas como instrumentos para esse trabalho. A competência do enfermeiro para…