Como Liderar A Mudança Kotter

analítica e técnica é um requisito mínimo para o sucesso. Os estudos indicam que a inteligência emocional pode ser o atributo chave que distingue o desempenho diferenciado daqueles que são meramente adequados. 2. What Leaders Really Do by John P. Kotter (O que os líderes realmente fazem) A maioria das empresas dos EUA são hoje “overmanaged e underled”. Eles precisam desenvolver a sua capacidade para exercer a liderança. As empresas bem sucedidas não esperam os líderes. Elas procuram…

incansável o esforço que as empresas fazem para sobreviver no mercado, e para que consigam tal objetivo, se faz cada dia mais importante a busca por bons profissionais, profissionais com excelência. As organizações necessitam de lideres, e saber liderar neste no contexto das empresas, é preciso um tipo novo de liderança, uma liderança que faça aflorar o talento de terceiros, um líder que trabalhe como facilitador, alguém que saiba e não tenha medo de ensinar (Leadership Business…

pag.16 Modelo proposto por CONNER (1992) .........................................pag.18 Modelo proposto por KOTTER (1996) .........................................pag.21 Modelo proposto por FAHEY & RANDALL (1994) ......................pag.23 Mudanças..................................................................................................pag.27 Conceito de mudanças e desenvolvimentos...............................pag.28 Apreciação Crítica do desenvolvimento…

verificar e descrever os perfis de liderança dos pesquisados, bem como os desafios enfrentados por eles. Ao final do trabalho foi possível verificar que, para alcançar da missão das empresas, os gerentes pesquisados não adotam um estilo único de liderar, tudo depende das variáveis que os cercam e, o maior desafio citado por eles, é a gestão de pessoas, ou seja, é aprender a se tornar líder de equipe eficaz. Palavras-chaves: liderança; perfil; desafios. ABSTRACT This article…

isso conseguem favorecer a autoestima de sua equipe que é muito importante para o crescimento da empresa. Portanto o presente artigo constitui numa revisão bibliográfica focalizando os vários aspectos estruturais sobre liderança, motivação, o que é liderar e a importância do líder dentro da organização. Palavra: chave: Líder-liderança-organização. abstract The leader, inside any organization, has an important function that is to drive their staff, in order to promote results and…

participar dos processos decisórios da empresa. . 02. Mantenha-os informados. Mantenha os funcionários informados sobre as mudanças que podem afetar diretamente a eles, tais como mudanças políticas, mudanças de procedimentos & regras, produtos e performance. . 03. Esteja sempre consciente a respeito do nível de entusiasmo dos seus funcionários. Seja sensível às mudanças de moral na equipe. Saiba quando e porque o clima está bom ou ruim. . 04. Mantenha sempre uma política de…

Bruno Feitoza de Souza. 1. Mudança Organizacional 1.1 O Processo de Mudança Organizacional O mecanismo de mudança envolve os mecanismos humanos de transição, o relacionamento com a mudança, nos mostra porque algumas são bem sucedidas e outras fracassam, as pessoas se adaptam devagar do que o ritmo acelerado da mudança ao seu redor pois elas tem uma certa tolerância sobre a ambigüidade percebendo a vida em termos. Gerentes que pesam assim, não dão à verdadeira atenção constante a…

para contribuir o máximo possível com os objetivos traçados. É o que modifica o comportamento e a atitude das pessoas, de forma a potencializá-las para execução de trabalhos e desenvolvimento de equipes. É o que integra as pessoas aos processos de mudança. É a habilidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas de cuja competência e compromisso depende o desempenho. Liderança e Desenvolvimento de Equipes Liderança e Desenvolvimento de Equipes O Líder: FOCA RESULTADOS…

esquemática do varejo. 10 LIDERANÇAS Liderar é um difícil e ao mesmo tempo fascinante desafio e requer de um gestor muita energia, ação, responsabilidade e persistência, sendo “os líderes confiáveis e incansavelmente persistentes” (BENNIS, 1988, p. 38). Entretanto, para Bennis (1988), há uma diferença profunda entre administração e liderança. Para o autor, administrar significa ocasionar, realizar, assumir a responsabilidade, conduzir. Liderar, entretanto é influenciar, guiar em direção

vida social. Fig.1: Winston Churchill (Estadista) Fig.2: Bispo Edir Macedo (Dirigente de Religião) São vários os exemplos de pessoas com capacidade de liderar, como os estadistas (ver fig. 1 acima), fundadores de nações, dirigentes de religiões (ver fig. 2 acima), treinadores de equipes esportivas, comandantes militares, regentes de orquestra, professores e todos os tipos de administradores.…