Como Liderar A Mudança Kotter

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão do Curso de Administração. Supervisor Acadêmico do TCC: Profª: Wilda, MsC. GOIÂNIA, GO 2012/2 3 1 INTRODUÇÃO A globalização fez com que as empresas tivessem se adaptar a todo tipo de mudança. A partir de então, foram criados novos paradigmas, principalmente no que diz respeito ao papel do líder dentro da organização. A liderança passou a ser a base fundamental para desenvolver e influenciar o clima organizacional. Os…

capitalista, incluindo a transformação de padrões de vida e a criação de novas tecnologias. Visa expor a essencialidade da liderança em pleno século XXI, assolado pela globalização das economias pujantes e que ao mesmo tempo está passando por profundas mudanças. Apresenta os principais atributos de um líder e conceitos de liderança e gerência e o que separa a autoridade do poder, propondo que a designação de líderes nas organizações seja feita não apenas em função das posições que…

organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores responsáveis pela re-significação do diploma universitário e pela ascensão profissional e social do novo profissional no mercado atual,…

“a gestão é um conjunto de pessoas que asseguram o funcionamento da empresa num mundo estático. A liderança é o que cria aqueles processos ou que os altera para aproveitar novas oportunidades e que se torna imprescindível num mundo em constante mudança. Hoje, as empresas precisam de liderança”. No entendimento de Bergamini7, o conceito de liderança pode variar de autores e dentro das organizações podem ter alguns significados diferentes, "constata-se que a maior parte dos autores…

HISTÓRICO 3.1 Origem do termo liderança A pesquisa etimológica do termo liderança ajuda a esclarecer o significado e a utilização deste conceito quanto a seu emprego mais usual e prático. “A palavra liderar vem do verbo inglês to lead, que significa, entre outras coisas, conduzir, dirigir, guiar, comandar, persuadir, encaminhar, encabeçar, capitanear, atravessar”. O primeiro registro dessa palavra está datado em 825 d.C. Os diversos conceitos a ela ligados relacionam-se com os do…

Apresentar e analisar sob um ponto de vista a liderança nas organizações. O objetivo principal do trabalho é diferenciar o termo liderança organizacional do conceito de gerenciamento nos dias de hoje. Tenta-se identificar a liderança num cenário de mudanças. - Descrever os estilos de liderança, - Mostrar a relação entre liderança e gerenciamento, - Relatar alguns aspectos de uma liderança eficaz, - Apontar e analisar os resultados da pesquisa realizada sobre o tema proposto. …

Alternativas Otimistas e apaixonados pelo que fazem Hampton (1991) Diferenças 2 aspectos: São independentes e constroem o próprio destino Nível hierárquico Ficam Ricos Nível de trabalho São lideres e formadores de equipe Kotter (1982) Criam e modificam agendas, incluindo metas e planos para a organização, desenvolvem redes de relacionamento cooperativo. Ambiciosos, buscam o poder, especializados, imparcial e muito otimistas. São bem…

andragogo, abandonando o status de centralizador do conhecimento para, através de sua influência, compartilhá-lo, proporcionando liberdade de pensamento e autonomia das decisões, tanto para a organização como para os seus colaboradores. O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que torna possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo.…

altamente qualificados, promotores de mudanças e transformações, que não são meras adaptações e ajustamentos na forma vigente de atuar das organizações. Mudanças organizacionais acontecem sob a égide de líderes. Liderança e mudança constituem-se em duas faces de um mesmo processo. Antigos métodos de solução de problemas já não são satisfatórios diante da complexidade do ambiente. Estas mudanças causam conseqüências drásticas na sociedade e na maneira de liderar as organizações (BENNIS…

Comunicação      Consciente x Inconsciente Contextualização Postura x Intenção Escuta Ativa Flexibilidade  Conhecimento do Cenário  Domínio do Plano  Antecipação  Agilidade  Positividade  Iniciativa  Compromisso “As pessoas não resistem a mudanças, resistem a ser mudadas.” Perter Senge CONTEÚDO & PROPÓSITO  Controle da Venda – passo a passo       Qualificação Prospecção – Abordagem – Apresentação Negociações Argumentação e Contra Argumentação Fechamento…