Como Liderar A Mudança Kotter

envolve formas como o poder e autoridade sobre as demais pessoas, que pode ser exercida de forma mais suave ou rigorosa, assim á função de liderar não pode ser exercida por qualquer pessoa a não ser que este consiga fazer com que as pessoas façam o que ele deseja. Conforme cita CHIAVENATO (2007) O líder deve ser capaz, e seus seguidores devem ter vontade. Liderar também é uma qualidade pessoal na qual se faz um grande líder, o grau que o indivíduo mostrar qualidades de liderança depende…

Sustentabilidade: é possível gerir essa mudança?1 Autoria: Fernanda Cassab Carreira Resumo As organizações modernas tem passado por constantes mudanças e necessidades de adaptação. Seja pelo advento de novas tecnologias, pela busca por diferenciação e vantagem competitiva ou pelas crises conjunturais, faz parte da rotina das empresas se reinventarem para sobreviverem e maximizarem resultados. Porém, um novo desafio se coloca: a busca pelo desenvolvimento econômico tem esbarrado…

A importância do líder no processo de mudança. Para ser um líder, é preciso comunicar para a mente, para o coração e para as mãos das pessoas. Quando ouvi essa frase de um dos grandes gurus da Franklin Covey, Blaine Lee, em uma conferência da HSM Group, ficou claro que a semente que sempre trouxe comigo de forma empírica não estava indo por caminhos tortuosos. Só faltava mesmo fundamentá-la um pouco melhor, com atitudes no dia-a-dia, porque, muitas vezes, elas se tornam truncadas,…

defina a melhor forma de liderar, o maior consenso é que o líder jamais pode deixar de perder o comando, não pode deixar de ser respeitado, deve-se praticar uma política motivacional, promover relações interpessoais, motivar seus comandados em um sentido de que eles confiem em você, que acatem suas solicitações e se empenhem em um objetivo, o crescimento pessoal, crescimento da equipe e produtividade. Mas seguindo esta linha de raciocínio, apontamos um problema: Como liderar, como…

direcionamento e conscientização que esta mesma sociedade vem desenvolvendo no aspecto de preocupações com o melhoramento moral e psicossocial do ser humano. O homem está inserido em um ambiente onde tanto o social quanto o profissional estão em constante mudança, sendo essa dinâmica nada mais do que a busca pelo melhor, mais rápido e muitas vezes mais compacto (como quando presenciamos as transformações dos eletroeletrônicos, onde estão cada vez menores contendo, porém, muito mais…

3. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 12 1 Introdução A liderança requer não só um conjunto de metas, e sim possuir habilidades e estratégicas de planejamentos tanto de maneira organizacional quanto de um ponto estratégico. Liderar pode ter dois aspectos distintos, sendo eles como uma liderança formal, que é alguém que tem um poder investido como autoridade e um poder organizacional, que geralmente pode ser atribuído como um gerente, diretor ou supervisor. Esse…

nível de crescimento, um baixo nível de desemprego e a mais bem-remunerada população trabalhadora do mundo. Experiências como as do Japão, nos leva a compreender que para enfrentar esses múltiplos desafios, torna-se também necessário favorecer as mudanças no ambiente organizacional de forma que o mesmo seja capaz de adaptar-se ao novo cenário e produzir inovações. Diante disso, cabe questionar: “Como os gestores podem ser os agentes de transformação cultural?” Os aspectos que…

uma das funções gerenciais, ao lado de planejamento, organização e controle. A função liderar constituía-se em dirigir, coordenar, motivar e resolver conflitos. Há ainda o reconhecimento das atividades simbólicas e de capacitação dos liderados (Robbins, 2005). Na administração científica destacam-se as expressões dirigir e coordenar, e também a existência da função controlar, ou seja, marcando o quanto liderar é diferente de controlar. Em um mundo dividido entre colarinhos brancos e…

autor John Kotter, mostra-nos a diferença entre gestão e liderança: «Em tempos de paz, um exército sobrevive sem problemas se houver uma boa gestão ao longo da linha hierárquica em simultâneo com uma boa liderança no topo. Mas em tempo de guerra, torna-se necessária a existência de uma liderança competente em todos os níveis da hierarquia. De facto, ninguém põe a questão de como se gerem pessoas no campo de batalha. Elas precisam é de ser chefiadas, ou seja, lideradas. Ainda segundo John…

do superior com os seus subordinados na empresa, ou seja, buscar-se-á entender o efeito da liderança do superior com os seus respectivos subordinados. 1.3 Introdução Quando se fala em liderança, surgem diversas dúvidas a respeito do que é liderar, da sua real função e também sua importância dentro de uma organização. Mas o que é a liderança? São muitas as respostas para esta pergunta, Maximiano (2011) descreve algumas e, segundo ele: “Uma pessoa (ou grupo) tem liderança quando…