Como Levar Para Dentro Das Empresas Os Jogos

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO SUL Campus Avançado de Feliz BÁRBARA, DANIELE, JAÍNE E JOSELEI RELATÓRIO ADMINISTRATIVO DE GESTÃO DE PESSOAS Feliz 2011 1. INTRODUÇÃO A EMPRESA PERSONALITÁH ATUA NO SEGMENTO DE COMERCIALIZAÇÃO DE ASSESSÓRIOS FEMININOS, ESTANDO LOCALIZADA NO SHOPPING CENTRO DE COMPRAS FARROUPILHA, NA ENTRADA DA CIDADE, NO CORAÇÃO DA SERRA GAÚCHA, NUMA DAS RODOVIAS DE MAIOR FLUXO DO ESTADO, ONDE CHAMA A…

utilizando-se como intermediários os objetos colocados à sua disposição. 3- Materiais necessários: Ter em mãos objetos diversificados no tamanho, cor e forma, sem que sejam perecíveis, que evitem riscos de acidentes. Procurar Ter material familiar à empresa ou ao cargo, aqueles que lembrarem o ambiente familiar e lazer. Ter também revistas e jornais parta recortes. 4- Duração: De 30 a 120 minutos, conforme o tamanho do grupo. 5- Avaliação: Dependendo do que se pretende com as sucatas,…

treinamentos dentro do ambiente de trabalho, e treinamentos fora desse ambiente. Os treinamentos dentro do ambiente de trabalho são treinamentos no próprio serviço, com conteúdos profissionalizantes. Enquanto os treinamentos fora desse ambiente são mais formais e realizados em salas de aula, laboratórios ou locais alugados para a sua realização. Dentre as técnicas mais utilizadas para os treinamentos estão: as palestras, seminários, conferências, simulações, dramatizações, estudo de…

Introdução GPO-2 é um jogo é voltado para o planejamento tático e operacional da produção, aumentando assim a nossa visão para o mundo corporativo e competitivo de hoje, envolve a tomada de decisões de médio e curto prazo, fazendo com que o nível de dificuldade para a tomada de decisão seja maior e mais complexo do que o desenvolvido no jogo GPO-1. Neste jogo iremos simular as atividades de planejamento e controle de produção a nível tático e operacional, utilizaremos diferentes…

1- Introdução A primeira parte deste trabalho visa mostrar uma análise da empresa Nintendo de vídeo games. Através de analises: interna (modelo VRIO), externas (cinco forças de Porter) e análise SWOT, mostraremos como são as estratégias da empresa neste ramo de atuação. Estratégia é o plano adotado por uma empresa no longo prazo, visando obter vantagens em um ambiente em mudanças, com o objetivo de atender e/ou superar às expectativas dos stakeholders, ao mesmo tempo que a…

as suas conquistas e resultados ,expor as novas atividades e responsabilidades que foram dadas no último período ,o quanto evoluiu desde que entrou na companhia, mostrar no papel e de preferência em números o quanto colaborou para o crescimento da empresa, é importante ser objetivo e efetivo no processo, ter sempre alternativas para o outro lado, isto pode gerar bons frutos para se chegar a um acordo, suas propostas devem ser concretas afim de não perder tempo em discussões…

produção econômica, são as empresas privadas, em que estas, capturaram a maior parte dos meios de produção. Geralmente o tipo de cartel mais freqüente é o de empresas que produzem artigos semelhantes e que alinhando seus interesses tendem a constituir um monopólio de mercado. A fixação de cartel constitui crime contra a ordem econômica, com pena de multa ou até mesmo prisão. Principais características do cartel Sendo assim, os cartéis é um acordo entre empresas, e seus…

Sumário Executivo O negócio refere-se a um Centro de Entretenimento no qual o principal serviço oferecido são as pistas de Boliche, mas também oferecerá Mesas de Bilhar, Pebolins, Jogos Eletrônicos e Bar/Lanchonete, situado na cidade de Belo Jardim-Pe. O negócio está em fase de introdução na cidade, será uma nova forma de entretenimento na qual toda a família poderá se divertir junta. Após análise do ambiente econômico de Pernambuco e da cidade de Belo Jardim foram percebidos fatores…

INTRODUÇÃO Os primeiros jogos para a educação e desenvolvimento de habilidades estratégicas foram os jogos de guerra que evoluíram para jogos empresariais, sendo a primeira versão Top Management Decision Simulation, desenvolvida pela American Management Association, em 1957. Por meio deles é possível simular pequenos negócios, empresas médias e grandes corporações internacionais. Jogos e simulações promovem vivências, nas quais são trabalhadas as dimensões de aprendizagem…

preenchimentos de formulários, acontecem muitas provas baseadas no método Gronholm (método consiste em utilizar jogos psicológicos e "jogar" uns participantes contra os outros, tirando assim o que há de melhor ou pior neles). Como os candidatos ficam em uma sala apenas com os computadores, há a cogitação que entre eles há um funcionário do departamento de seleção de pessoal da própria empresa, partindo deste ponto, os candidatos começam uma verdadeira guerra psicológica entre eles, um…