desenvolvimento de pessoas

Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, apresentando o tema desenvolvimento de pessoas em Recursos Humanos e identificando a interdisciplinaridade. Para produção textual serão abordados os assuntos: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa.
Vamos discorrer sobre as práticas de Recursos Humanos e sua relevância, observando como elas favorecem uma Organização através de seus colaboradores. Para isso vamos percorrer algumas etapas e referenciar alguns livros, como o livro de Fábio Henrique Ribeiro “Qualidade de vida e segurança no trabalho”, o livro de Thais Accioly Baccaro “Treinamento e Desenvolvimento” e o livro “Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa”.

2 DESENVOLVIMENTO
Desenvolvimento de Pessoas

O livro de Thais Accioly Baccaro “Treinamento e Desenvolvimento” menciona os conceitos de T&D e suas definições. De acordo com a autora, podemos entender Treinamento como a educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho, preparando-o adequadamente para o exercício de um determinado cargo. O treinamento pode ser aplicado a um indivíduo, área funcional ou a toda a organização. A ação é orientada para condicionar às pessoas a execução das funções do cargo. Já o Desenvolvimento visa aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados, a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização. O propósito, orientado ao desempenho de novas funções, é incrementar os níveis de conhecimento, habilidades e capacidades das pessoas para que façam frente a novos desafios.
Segundo Milkovich e Boudreau (2000), o treinamento deve ser utilizado como uma ferramenta estratégica para atingir os objetivos organizacionais e das pessoas.
Chiavenato (2006) destaca os principais objetivos dos treinamentos: “preparar o pessoal para a execução das tarefas através da transmissão de informações e desenvolvimento