Desenvolvimento de pessoas

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

desenvolvimento de pessoas

Brasília-DF
2012

Desenvolvimento de pessoas

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Getão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho,Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas ,Técnicas e Jogos Vivenciais,Treinamento e Desenvolvimento.

Prof. Fábio Henrique Ribeiro, Henry Tetsuji, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Thais Accioly Bacarro

Brasília -DF

2012

QUESTÕES PROPOSTAS

1.Nesse semestre o foco de nosso estudo recai sobre o eixo integrador denominado Desenvolvimento de Pessoas, portanto todas as disciplinas possuem esse objetivo. Com leitura do texto Voo Seguro percebemos que a TAM se preocupa constantemente com os programas de Treinamento e Desenvolvimento, o que resultou na criação da Academia de Serviços Comandante Rolim Adolfo Amaro, que realiza e coordena todos os treinamentos da empresa. Com base no texto e no livro da disciplina Treinamento e Desenvolvimento responda as questões abaixo:
a) Na opinião do comandante Lobato ’’Qualquer funcionário bem treinado vai ser um profissional bem aplicado, seguro e eficiente’’. Você concorda com essa afirmação? Conceitue sua resposta com base nas vantagens obtidas com os treinamentos apresentada no capítulo 2 do livro.

Do meu ponto de vista o treinamento é essencial para o melhor desenvolvimento e resultado de um funcionário, levando em consideração que o conhecimento é uma ferramenta indispensável ao desenvolvimento tanto pessoal como organizacional que pode gerar resultados, melhorar processos, acrescentar valor e proporcionar riquezas. Para que o profissional se sinta capacitado para desenvolver bem suas atividades corporativas o mesmo precisa sentir-se seguro, portanto, é