Como Gerenciar O Capital Humano

1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é abordar sobre a importância das disciplinas tais como Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social para a formação do Gestor de Recursos Humanos em suas tomadas de decisões. Pois nos dias de hoje é fundamental para uma organização ter uma boa administração, na qual o gestor deve ter uma boa visão do mercado, ser um bom comunicador e saber exercer habilidades de comunicação…

Universidade Anhanguera-UNIDERP Rua Winston Churchill, 124 Bairro Cavaleiros Macaé RJ CEP: 27920-250 Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Desenvolvimento. Atividade: ATPS Ana Cândida Da Costa De Souza Santos - RA 419034 Dalvani Da Silva Mota - RA 407763 Sandra Regina Paes Guimarães - RA 408990 Sudréa Pereira Ribeiro Marques - RA 407767 Prof.: (Ead) Me: Monica Satolani Prof. Presencial:Monalisa Martins Atividades Práticas Supervisionadas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Deyvisson de Queiroz França – RA 7754646130 Eduardo Cristian dos Santos Silva – RA 9978024580 Thiago Luiz de Oliveira Vieira – RA 7928700962 GESTÃO DE CONHECIMENTO Maceió 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Deyvisson de Queiroz França – RA 7754646130 Eduardo Cristian…

aconteça é necessário que as estratégias traçadas pela direção sejam apoiadas por toda a organização, isso inclui a área de Recursos Humanos, conhecida por suas atividades rotineiras. A área entra em cena como um apoio essencial nas organizações. Conseguir aliar atividades administrativas rotineiras, legislação trabalhista e planejamento estratégico para o capital humano organizacional é o grande desafio. O RH não é apenas mais um órgão ou área, que trabalha isoladamente na empresa. O…

1. CAPITAL INTELECTUAL Segundo Edvinsson (1998) “Se considerarmos uma empresa com um organismo vivo, digamos uma árvore, então o que é descrito em organogramas, relatórios anuais, demonstrativos financeiros trimestrais, brochuras explicativas e outros documentos constitui o tronco, os galhos e as folhas.o investidor inteligente examina essa árvore em busca de frutos maduros para colher. Presumir, porém, que essa é a árvore inteira, por representar tudo que seja imediatamente…

de segunda a sábado das 11 às 15 horas, com capacidade de atendimento para até 120 (cento e vinte) pessoas. Para gerenciar o Restaurante Serv-Vida, com diferenciais de atendimento e principalmente qualidade na preparação dos alimentos, foi analisado minuciosamente e definido o perfil de cada cargo, conforme segue: DESCRIÇÃO DE CARGOS Gerente Comercial Missão do cargo: gerenciar, identificar e desenvolver estratégias e diretrizes comerciais e de vendas, com intuito de projetar,…

Corporação Virtual 5 2.6. Características comuns dos Novos Modelos de Gestão 6 3. GESTÃO DO CONHECIMENTO 6 3.1. Conceitos Básicos de Gestão do Conhecimento 6 3.2. O processo de Gestão do Conhecimento 8 3.2.1 Gestão das Competências 8 3.2.2 Gestão do Capital Intelectual 8 3.2.3 Aprendizagem Organizacional 8 3.2.4 Inteligência Empresarial 9 3.2.5 Educação Corporativa 9 1. INTRODUÇÃO As empresas tanto públicas quanto privadas do Brasil começaram a se preocupar com a…

características comuns de gestão, de ambiente de trabalho, de liderança, de postura e de aprendizado, relacionadas com o que se tem denominado de Gestão do Conhecimento. 2 Qual é a definição da tecnologia de gestão capital intelectual e qual é seu principal elemento intangível? O Capital Intelectual de uma organização é composto por variáveis pertinentes ao tipo de negócio e o respectivo setor da economia. A formulação de sua composição requer uma elaboração em etapas subsequentes.…

pessoas. É uma tendência que propõem transformar o modelo econômico atual. Esse conceito surge para sistematizar e denominar essa tendência que já é praticada á tempos. Abrange as atitudes que tem como principal insumo e criatividade humana e o capital intelectual. Esta diretamente relacionada com a criação, planejamento, produção, distribuição e divulgação de produtos e serviços. Basicamente, analisa-se a capacidade individual de exercitar a imaginação através do seu conhecimento e…

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENÇA COMPETITIVA PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS Autor: Daíse Aparecida de Souza Miranda1 Orientador: Prof. Sarah Cruz2 RESUMO: O intuito do trabalho é deixar clara a importância do Capital Humano para o sucesso das organizações e como vantagem competitiva. O Capital Humano é considerado fonte de inovação para as organizações e torna-se necessário que adotem a Gestão Estratégica nas suas atividades administrativas para o desenvolvimento do…