VA Projeto Multidisciplinar III Aula 04 Temas 07 08 Impressao

aprender e expandir as capacidades pessoais para obter resultados coletivos. Características para se estabelecer o princípio organizador: • Visão compartilhada: estimular o engajamento do grupo em relação ao futuro, com criação e elaboração de princípios, para o • alcance desse futuro. Características para se estabelecer o princípio organizador: • Aprendizado em equipe: transformar as aptidões coletivas ligadas ao pensamento e comunicação, de maneira que grupos de pessoas possam desenvolver inteligência e capacidade maiores que a soma dos talentos individuais. 2 02/04/2014 Características para se estabelecer o princípio organizador: • Pensamento sistêmico: criar uma forma de analisar e uma linguagem para descrever e compreender as forças e inter-relações que modelam o comportamento das organizações. Elementos básicos para organização de um bom projeto 1. 2. 3. 4. Estratégia Estrutura Processos Pessoas Elementos básicos para organização de um bom projeto 1. Estratégia: Alinha as Competências Institucionais e as Competências Individuais. 3 02/04/2014 • Competências Institucionais: sobre processos, técnicas, fluxos da organização, produtos e serviços. e sociais. • Competências Individuais: um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. Elementos básicos para organização de um bom projeto 2. Estrutura: define o…

PROCESSOS GERENCIAIS E PESSOAIS: COMO GERENCIAR EFICAZMENTE Jhaimes Willian dos Santos RESUMO Os processos gerenciais bem como os pessoais se tornaram extremamente importantes para o sucesso nas organizações. As funções do administrador nos dias atuais não são mais feitas de forma isolada, apenas no topo da hierarquia, e sim trabalhada de forma a integrar todos os membros em um ciclo contínuo. Hoje, exige-se de um bom líder muito mais que as funções planejamento, organização,…

Orientadora: Profª. Sorocaba/SP Novembro/2010 Resumo As empresas para serem mais competitivas passaram a perceber que o fator humano seria a maior ferramenta ou causador das mudanças para alcançar resultados, a partir disto, á atuação dos Recursos Humanos passou a ser fundamental no avanço do desenvolvimento profissional, passando a valorizar as pessoas dentro de um processo de performance. A metodologia empregada nesta pesquisa foi através de bibliografias, dissertações, teses…

cuidadoso dos tradicionais modelos de gestão, pois estão demandando adaptações rápidas e eficazes dos seus líderes, com isso o tema liderança acaba sendo recorrente, importante e desafiador, englobando aspectos como tipos de poder e autoridade, características pessoais de líderes e liderados, inter-relações sociais, poderes atribuídos aos cargos, necessidades de alcançar objetivos corporativos e conjunto de competências desejadas e necessárias ao seu exercício. Neste contexto, a figura…

exigências e os desafios que a realidade impõe na atualidade, as empresas têm procurado apostar e desenvolverem seus talentos humanos. O talento humano se expressa na motivação dos indivíduos, por intermédio de suas competências, criatividade, conhecimento, atitudes, genialidade, entre outros. Normalmente, os melhores resultados estão atribuídos às competências individuais ou em um trabalho de equipe. Os múltiplos saberes podem ser alcançados por meio das mais variadas formas, isto…

processo administrativo constitui-se por quatro etapas: Planejamento, Organização, Direção e Controle. As quais serão abordadas neste trabalho. PLANEJAMENTO O planejamento nada mais é do que o processo de tomar decisões futuras, pensar qual o melhor caminho para se chegar aos determinados resultados desejados. No planejamento existem algumas etapas básicas quais são: * Estabelecer um objetivo ou meta * Identificar e avaliar as condições atuais e futuras que afetam…

RESUMO Este trabalho, realizado no segundo semestre de 2011, tem por objetivo geral problematizar a importância da Inteligência Emocional no exercício da profissão do Secretariado, tendo como fonte de pesquisa os estudos teóricos de Goleman (1995) e Gonzaga (2010). Para a realização da parte empírica da pesquisa foram contatadas doze profissionais da área do secretariado, dos municípios de Encantado e Bom Retiro do Sul para responderem a um questionário enviado por e-mail. Destes,…

e incentivo constante para a produção de uma dissertação de qualidade. À minha mãe Fátima, avó Avany e irmãos Marcos e Fernando, pela compreensão e auxílio durante todo o período de desenvolvimento deste trabalho. Aos professores Luis Lins e Helios Malebranche, pela paciência e orientações sólidas, que em muito contribuíram na pesquisa e um trabalho sério, simples e disponibilização de informações. À equipe da CTBC – Companhia de Telecomunicações do Brasil Central, que me concedeu…

teórico e prático, prédios e salas equipadas, material didático disponível, e valorização do profissional, ou seja, professores, equipe pedagógica e administrativa e, esta última tem papel fundamental para conduzir, gerir e administrar as pessoas que fazem parte dela. Tendo a escola muitas e múltiplas necessidades, torna-se indispensável a associação de vários cargos e encargos para suprí-las, dando origem a uma equipe. Segundo Simão de Miranda, gerir pessoas insatisfeitas com…

a estrutura, as responsabilidades, os procedimentos, os processos e os recursos da organização necessários para implementar a GQ para atingir os objetivos estabelecidos na Política da Qualidade. SGQ - Um sistema de qualidade é como um ser vivo. -Manutenção permanente - Adaptação -Responsabilidade -Comprometimento "Todo sistema complexo tende ao caos" Teoria do Caos É um mecanismo que coordena e controla as atividades necessárias para atingir a qualidade requerida de um…