Como Gerenciar O Capital Humano

Introdução A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da empresa. Os empresários não devem deixar de dar atenção aos seus colaboradores, principalmente pelo possível reflexo direto nos lucros da…

O CAPITAL INTELECTUAL O capital intelectual é aqui enfatizado como um conjunto de conhecimentos, informações e know how, que agrega valor aos produtos e ou serviços, mediante a aplicação de inteligência. Portanto uma vantagem sustentável de competitividade. Por outro lado, contempla a importância dos investimentos em capital humano, considerado o começo de tudo, fonte de inovação, e/ou como cita stewart “o mapa da mina”, do Capital Intelectual – e a responsabilidade da Contabilidade em informar

que o conhecedor vê, absorve e conclui a partir das suas observações. NONAKA e TAKEUSHI (1997, p. 63) observam que “o conhecimento, diferentemente da informação, refere-se a crenças e compromisso“. Estes autores classificaram o conhecimento humano em dois tipos: conhecimento tácito e conhecimento explícito. Conhecimento explícito é o que pode ser articulado na linguagem formal, inclusive em afirmações gramaticais, expressões matemáticas, especificações, manuais etc.,…

detrabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho. Podendo atrair e reter os melhores talentos. Isso pode ser feito atraves de políticas de recrutamento que incorporem os critérios relacionados à diversidade cultural. Gerenciar a diversidade significa aproveitar o melhor de cada pessoa, valorizando-a, o que tem com o resultado a criação de uma cultura que não somente valoriza as diferenças, como também reconhece que a organização pode ser melhorada. Toda e…

A IMPORTÂNCIA DO GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO Patrícia Mafessoni Faculdade Municipal de Palhoça Resumo: Este artigo tem por objetivo ressaltar a importância e o crescimento demasiado dos Recursos Humanos em uma organização, abordando tendências de gestão de pessoas, e a importância de investimentos eficazes em relação ao colaborador que deixa de ter somente participação indireta no crescimento da empresa, tornando-se ferramenta base e…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos 1 Professora conteudista: Milena Bezerra de Sousa Falcão Revisor: Luiz Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA ...................................................................................................................1 1.1 O mundo contemporâneo do trabalho .................................................................................

Unidades Universitárias Prof. Dr. Yugo Okida Vice-Reitor de Pós-Graduação e Pesquisa Profa. Dra. Marília Ancona-Lopez Vice-Reitora de Graduação Desenvolvimento de Recursos Humanos Professora conteudista: Milena Bezerra de Sousa Falcão Revisor: Luiz Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA ...................................................................................................................1 1.1 O…

grandes empresas norte-americanas, como a empresa de energia Enron, Tyco e a WorldCom na área de telecomunicações. O escopo desta legislação federal se insere no âmbito da governança corporativa, e na ética nos negócios de companhias que possuem capital na Bolsa de Nova York. Rígidos parâmetros legais foram impostos a estas empresas, aumentando o grau de responsabilidade dos executivos das empresas, auditorias e advogados contratados para atestaram balanços. As principais…

Filosofia do capital intelectual Os altos executivos do grupo Skandia tiveram a percepção que através de alguns fatores seria possível medir de forma diferenciada o valor contábil e o valor de mercado de uma corporação. Sendo estes a tecnologia, valores e capital intelectual. Hoje o comum é medir o valor da empresa por meio de seu resultado financeiro, mas apesar deste modelo é comum acreditar que a aceitação do resultado financeiro é a materialização do esforço nas áreas do capital…

área da Logística, por exemplo, a situação se repete. O setor, que está em constante crescimento, carece de profissionais qualificados para ocupar os postos de trabalho existentes. O profissional formado na área possui competências para planejar e gerenciar instalações e operações de cadeia de logística no âmbito das organizações. Ele é o responsável pelo gerenciamento da armazenagem, transporte e distribuição dos produtos nas empresas. É aquele que, após ser detectada uma necessidade,…