Atividade Avaliativa 3 - Gestao de equipes Uniseb

curso de Gestão de RH e foi selecionado para trabalhar numa grande multinacional líder mundial em venda de passagens para o Planeta Marte, Travel to Marte S.A.. Perceba que a diversidade está presente tanto nos seus clientes internos quanto nos externos. Sua primeira missão como Gerente de RH é implantar uma política de oportunidades iguais para a multinacional. Descreva passo a passo, quais ações você vai tomar e como vai tomar essas ações dentro da multinacional para cumprir sua tarefa. Não se esqueça de aplicar os passos a esse caso específico. R.: Uma política de oportunidades iguais pode ser definida como “o compromisso de uma empresa com o desenvolvimento de procedimentos e práticas que proporcionem iguais oportunidades para seus colaboradores, independente de seu gênero, idade, estado civil, etnia ou deficiência”. Essa política não apenas cumpre o legalmente disposto, propõe iniciativas de equalização efetiva de oportunidades a todos os membros da empresa. Tais políticas são bastante desejáveis às organizações, por atraírem pessoas de diferentes backgrounds, propiciar estabilidade aos membros da organização e melhorar a reputação da organização. Os principais impeditivos para a implementação deste programa é o aumento de custos atrelada à busca de profissionais com perfis diferentes, problemas internos associados à perda de status dos membros anteriormente privilegiados na organização e problemas sérios de satisfação,se os pressupostos da política forem…

um poeta do amor. Jamais esqueça que eu os levarei para sempre Um pedaço de vocês dentro de meu próprio ser... AGRADECIMENTOS É muito bom passar por uma jornada destas e ter tanto a agradecer e querer a tantos homenagear. É maravilhoso poder dizer obrigada a tanta gente, que neste período, em que se é acometido de tantos surtos de tristeza, incapacidade, euforia, incerteza, cansaço, alegrias, conseguiu se manter simplesmente presente. Algumas pessoas marcam a nossa vida para…

Carlos; Abdon e Sabádo pelas infinitas trocas e possibilidades. Aos Professores Doutores da Banca Examinadora, que aceitaram o convite para contribuir e adicionar experiência acadêmica ao meu trabalho. À minha orientadora, Professora Dra. Cláudia Drouvot, pelos incentivos e suporte inesgotáveis oferecidos para a construção deste trabalho. A todos que foram importantíssimos, direta e indiretamente, não somente pela construção da pesquisa, mas pela realização deste sonho. Obrigada!…

resta o lado mais espinhoso de toda esta questão: 1) O que fazer com a quantidade imensa (atual) de profissionais.com sem nenhuma oportunidade de trabalho? 2) Como a desintermediação vem afetando o nível de emprego. Esta é uma pergunta sem resposta. Cada vez que uma determinada plataforma em uma determinada empresa, por exemplo, reduz o volume de negócios de uma empresa atacadista, existem demissões. Porém, demiti-se um empregado mal qualificado, tipicamente um funcionário com apenas o…

r e v i s t a N º 1 1 1 - A n o 3 1 - M a i o / J u n h o - 2009 SWOT em RH A análise detalhada de uma área estratégica para os laboratórios Evento Sindusfarma comemora aniversário e homenageia grandes nomes do setor Conversando com o Editor Entrevista com Silvia Sfeir, Diretora de Assuntos Corporativos & Acesso da BMS r e v i s t a N º 111 - A n o 31 - M ai o / J u n h o - 2 0 0 9 Capa: SWOT em RH A análise detalhada de uma área estratégica para os…

10.2 NÃO TEM LUGAR DEFINIFO NO TEMPO 32 10.3 AUTOMATIZAÇÃO 32 10.4 FIM DE INTERMEDIÁRIOS 33 11 COMO ESTAMOS NOS DIAS DE HOJE? 33 11.1 LARGURA DA BANDA 33 11.2 SEGURANÇA 33 11.3 CULTURA DIGITAL 33 12. OS DESAFIOS DA CULTURA DIGITAL 34 12.1 DESEMPREGO ESTRUTURAL 34 12.2 UMA SOCIEDADE MAIS VULNERÁVEL 35 13. O IMPACTO SOCIAL DA INTERNET 35 13.1 A CORREÇÃO NA IMAGEM DA INTERNET 38 14 O NOVO PROFISSIONAL DE RH 40 14.1 E-RH…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Roberta López Aguzzoli Gestão de Pessoas Internacional: Como multinacionais brasileiras internacionalizam seus recursos humanos? PORTO ALEGRE 2007 Roberta López Aguzzoli Gestão de Pessoas Internacional: Como multinacionais brasileiras internacionalizam seus recursos humanos? Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade…

valores e estratégia da empresa, bem como aos demais processos de RH", explica o CEO do GPTW. | | | |Empresas de referência | |O editor de MELHOR, Gumae Carvalho, conta que, ao longo desses cinco anos de parceria com o GPTW, é possível…

aumento da margem. Agregar valor no produto, uma marca boa passa impressão de qualidade e da possibilidade de cobrar mais. Embalagem pela funcionalidade e pela aparência agrega valor. Sistema de valor - conjunto de cadeia de valores de varias organizações Tecnologia RH Margem Infra Aquisições Log Entrada Operação Mkt e venda Log saída Serviços Problemas na logística de entrada, atrapalham a operação e isso pode influenciar a margem. Exemplo da casa de carnes - Cadeia…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração e-RH: o impacto da tecnologia para a gestão competitiva de Recursos Humanos Trabalho de Conclusão de Curso – Relatório Final – EAD-601 - TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II PROF. DR. ANDRÉ LUIZ FISCHER ALUNA: TATIANA RIBEIRO DA COSTA Novembro 2002 Agradecimentos Agradeço a meu orientador pelo apoio para elaboração do trabalho e à equipe de Recursos Humanos da…