Gestão do Conhecimento

Gestão do Conhecimento de um Laboratório de Pesquisa: uma Abordagem Prática Douglas P. B. Renaux 1 Aline França de Abreu 2 douglas@cpgei.cefetpr.br aline@eps.ufsc.br 1- Faimara do Rocio Strauhs 1 Leandro G. Biss Becker 1 faimara@lit.cpdtt.cefetpr.br becker@lit.cpdtt.cefetpr.br Laboratório de Informática em Telecomunicações Centro Federal de Educação Tecnológica do Paraná Av. Sete de Setembro 3165 Curitiba – PR – Brasil 2– Universidade Federal de Santa Catarina Florianópolis – Santa Catarina - Brasil Abstract This paper describes the KNOW-LIT tool for Knowledge Management in a Research Laboratory. The requirements of the tool are described, as well as an example of a Knowledge Map built using this tool. Knowledge Maps are build using UML (Unified Modeling Language). A map represents both an ontology of the knowledge areas of a given group or department and the knowledge level of each person on each particular knowledge area. The information from the ontology will be used to classify documents and information onto each knowledge class of the knowledge map. Finally, the KNOW-LIT tool is also used for guiding a training session, as it suggests the required steps for a person that wants to increase his knowledge level in a given area. Key words : Knowledge Management, Knowledge Map, Ontology, Training, Knowledge Management Tools. 1 Introdução No início do século XXI, o principal ativo das empresas é o conhecimento. Este fato, já

horizonte da gestão de serviços de saúde no Brasil em 2006 tem sido o imediato, sem perspectivas consistentes e integradas de futuro. Como não se constroem visões de futuro, em geral se observa mais do mesmo: preocupação com a sobrevivência, com um viés de curto prazo nas estratégias desenhadas. A sociedade ainda está sob o impacto do crescimento dos custos do setor e o modelo de financiamento não está dando resposta suficiente20, 21. No setor público, principalmente quando gerenciado…

em Educação, no mesmo pe ríodo. Apesar de ain da ser incipiente, a produção já traça um quadro im portante do fenômeno no Brasil, mostrando as principais modalidades: ações contra o patrimônio – de pre dações, pichações – e formas de agressão in terpessoal, so bretudo en tre os próprios alu nos. Du ran te esse período a vi olência em meio es co lar tan to foi exa mi na da como decorrência de um conjun to significativo de prá ti cas esco la res ina dequadas, quan to foi in vestigada como…

Curso de Administração Leila da Silva Nasci mento, Patricia Alves de Lima Raphaela Sanches de Matos e Simone Marques Rotatividade de Pessoal: i mpactos causados pelas falhas ad ministrativas e m Gestao de Pessoas Tabodo da Serra 20// Leila da Silva Nasci mento Patricia Alves de Lima Raphaela Sanches de Matos e Simone Marques Rotatividade de Pessoal: i mpactos causados pelas falhas ad ministrativas e m Gestão Pessoas Monografia apresentada, co mo exigência parcial para a…

as escolhas mais fornecendo aos decisores, informações relevantes e projeções referentes ao assunto em foco. Para que estas informações sejam de fato alinhadas aos objetivos organizacionais é preciso se analisar as estratégias utilizadas, mensurar seu resultados, propiciando evolução e aprendizado. Abstract In an environment full of uncertainties, and that each decision can cost the continuity of the activity or not choose is not an easy task. All of us throughout our lives, we have to…

Bibliografia, comunicação e apoio aos alunos.  Programa  Arquitecturas de Sistemas Empresariais - Introdução  Objectivos  Compreender o novo posicionamento e gestão dos sistemas de Informação em estreita relação e dependência dos objectivos e estratégia de negócio da empresa.  Obter o conhecimento necessário à elaboração de Arquitectura de Sistemas de Informação Empresariais. Obtenção da compreensão e domínio das tecnologias, das componentes aplicativos, das…

de Informação, Documentação Ambiental e Editoração Esplanada dos Ministérios – Bloco “B” – térreo CEP.: 70068 900 – Brasília/DF Fone: 55 61 4009 1235 Fax: 55 61 4009 5222 e-mail: cid@mma.gov.br Brasília 2006 Composição da Câmara Técnica de Gestão dos Recursos Hídricos Transfronteiriços do Conselho Nacional de Recursos Hídricos* GOVERNO FEDERAL Ministério das Relações Exteriores Ministério da Ciência e Tecnologia Ministério do Meio Ambiente/SRH Ministério do Meio…

PUBLICAÇÃO QUADRIMESTRAL EDITADA PELO CEBES Centro Brasileiro de Estudos de Saúde Avenida Brasil, 4036 – sala 1010 – Fundação Oswaldo Cruz 21040-361 – Manguinhos – Rio de Janeiro – RJ Tel.: (21) 590-9122 ramais 240/241 Cel.: (21) 9695-7663 – Fax.: (21) 590-9122 ramal 241 e-mail: cebes@ensp.fiocruz.br home-page: http://www.ensp.fiocruz.br/cebes/cebes.html DIREÇÃO NACIONAL (GESTÃO 1998/2000) Presidente Paulo Duarte de Carvalho Amarante (RJ) 1O Vice-Presidente João José…

pessoas dessa geração que tem adentrado o mercado de trabalho são interessantes e importantes para as empresas, dadas as suas habilidades e talentos cultivados junto com a tecnologia tão contemporânea a elas e nas suas infâncias. O objetivo do presente trabalho, que teve como método a pesquisa bibliográfica sobre o tema, é descrever práticas e sugestões de Gestão de Pessoas que possibilitem a atração e retenção dos talentos da Geração Y nas empresas. A seleção do tema prende-se ao…

Ferreira António Jorge Costa Direcção Editorial l Future Trends Concepção Gráfica e Revisão l Central de Informação Composição e Acabamentos l Central de Informação Capa e Contracapa l Central de Informação Data de Edição l Abril de 2005 3 IDENTIFICAÇÃO Área Profissional O curso de Planeamento Estratégico para PME´s destina-se a gestores, activos com experiência profissional, que tenham necessidade de obter uma perspectiva consistente dos principais conceitos abrangidos pelo…