Atividade Avaliativa 3 - Gestao de equipes Uniseb

QUESTÕES: 1) Você terminou seu curso de Gestão de RH e foi selecionado para trabalhar numa grande multinacional líder mundial em venda de passagens para o Planeta Marte, Travel to Marte S.A.. Perceba que a diversidade está presente tanto nos seus clientes internos quanto nos externos. Sua primeira missão como Gerente de RH é implantar uma política de oportunidades iguais para a multinacional.
Descreva passo a passo, quais ações você vai tomar e como vai tomar essas ações dentro da multinacional para cumprir sua tarefa. Não se esqueça de aplicar os passos a esse caso específico.

R.: Uma política de oportunidades iguais pode ser definida como “o compromisso de uma empresa com o desenvolvimento de procedimentos e práticas que proporcionem iguais oportunidades para seus colaboradores, independente de seu gênero, idade, estado civil, etnia ou deficiência”. Essa política não apenas cumpre o legalmente disposto, propõe iniciativas de equalização efetiva de oportunidades a todos os membros da empresa. Tais políticas são bastante desejáveis às organizações, por atraírem pessoas de diferentes backgrounds, propiciar estabilidade aos membros da organização e melhorar a reputação da organização. Os principais impeditivos para a implementação deste programa é o aumento de custos atrelada à busca de profissionais com perfis diferentes, problemas internos associados à perda de status dos membros anteriormente privilegiados na organização e problemas sérios de satisfação,se os pressupostos da política forem divulgados e não cumpridos. Para a implementação destas políticas, os autores listam uma série de ações:
• Faça benchmarking com outras organizações que praticam tais políticas.
• Determine o alcance de sua política, definindo de forma clara o que é uma obrigatoriedade legal e o que é uma prática específica da organização.
• Realize um processo de auditoria para a identificação da igualdade no trabalho.
• Formule um programa de ação.
• Estabeleça metas de