Psicologia organizacional

1-INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como base trazer a facilidade que a tecnologia traz ao nosso cotidiano nos encorajando a buscar novas informações e nos especializar mais no mercado de trabalho. As tecnologias com informação andam juntas, não podemos abrir mão de nenhuma delas. Sabemos que tudo em nossa vida está ligado a uma organização vinculada à administração. A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. O Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infraestrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O estresse ocupacional deve ser entendido e se diferencia das demais manifestações de estresse apenas pelo fato de que as fontes de pressão são provenientes do ambiente de trabalho ou das contradições entre vida profissional e vida pessoal. Nos outros aspectos, seja por sua forma de manifestar ou das consequências que desencadeia, ele é muito semelhante, pois os aspectos biológicos e psicológicos tendem a ser semelhantes das outras formas de estresse. Embora o estresse não seja doença, é papel do gestor de pessoas monitorar constantemente como ele se manifesta no ambiente laboral, avaliando suas consequências e impactos, seja na saúde dos indivíduos seja nos resultados organizacionais. Nesse sentido, ele deve agir assim que percebe que surgem indícios de que o estresse pode estar…

avanço tecnológico e competitivo, inerentes ao mundo globalizado, diferenciando-se através do seu capital intelectual. As mudanças nos cenários organizacionais provocam uma sobrecarga física e mental nas pessoas e as exigências e tensões atingem, principalmente, os níveis gerenciais. As pressões para resultados e os desgastes emocionais que os gestores enfrentam no ambiente profissional, tornam esses profissionais vulneráveis às doenças ocupacionais, principalmente o estresse. …

psicologia organizacional, ou seja, como o Gestor de Recursos Humanos deve agir para que os colaboradores sintam-se bem no ambiente de trabalho (Qualidade de Vida no Trabalho - QVT), para que não fiquem sobrecarregados, e assim tragam maiores resultados para a empresa. Também apresentaremos sobre comportamento, clima e cultura organizacional, que na área de Recursos Humanos diz respeito ao que o Gestor deve fazer para que exista um bom clima dentro da empresa, analisando o comportamento…

RODRIGUES RESTAURANTE FELLINI: gestão com pessoas Trabalho apresentado ás disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura, Relações Interpessoais, Metodologia Científica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Profª.Elisete A. Z. De Oliveira Profª.Gisleine Fregoneze Profª.Marilucia Ricieri Profª.Ana Celi Pavão Profª.Mônica M. Silva Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

EMOÇÕES DISFUNCIONAIS EM CONTEXTO DE TRABALHO Aluna Solange Melo PG14735, solangemelo7@gmail.com Docente: Professora Doutora Gina Gaio Santos Braga, 02 de Julho de 2010 Formas de Gerir Comportamentos Desviantes Declaração de autoria Declaro que o presente trabalho é da minha autoria, não foi utilizado previamente noutro curso ou unidade curricular, desta ou de outra instituição de ensino e que conheço as consequências da violação desta declaração. Solange Melo…

A atual era da informação e da tecnologia nos coloca uma questão inquietante: como gerir e aproximar pessoas em um tempo onde os indivíduos estão cada vez mais individualistas e focadas no ganho pessoal? Durante anos a máxima foi: cobre resultados e exija o máximo de seus subordinados. Hoje sabemos que mais do que simplesmente cobrar resultados é preciso criar um ambiente saudável e estimulante para que as pessoas produzam mais e melhor. Esta função passa diretamente pela capacidade…

Processos Gerenciais 1) Quais são as principais habilidades necessária para um gestor de sucesso. Data: 23/08 Site: http://exame.abril.com.br/gestao/noticias/5-habilidades-essenciais-de-um-bom-lider Quais habilidades um gestor de sucesso precisa ter? Resiliência e conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa aguentar o tranco. Bons líderes não sofrem com pressão porque sabem que isso é parte do jogo São…

buscam usufruir de seus direitos, diante de empresas em constante adaptação para satisfazer as necessidades dos seus funcionários e clientes. As empresas burocráticas seguem uma lógica estatal, que são comandadas pelo governo, elas buscam a excelência pela execução rígida das regras dentro da empresa, mas novas tendências afloram no mundo atual, são empresas com um modelo organizacional mais flexível, preocupado com o bem estar dos funcionários. Junto com essa nova forma de organização…

Disciplina: Psicologia Organizacional Turma: Introdução O stresse nada mais é do que uma reação comum a algum tipo de situação passada, presente ou ansiedade futura. Liderada pela personalidade do indivíduo, tem reações diferentes em cada um. Embora seja teoricamente uma forma de resposta do emocional, afeta o físico e tem consequências diversas. É o que veremos adiante. Causas e conseqüências do estresse Podemos citar inúmeras causas e consequências, pois variam de pessoa…

FACULDADE INTEGRADA AS PRINCIPAIS CAUSAS DO ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES Juliana Pedro Andrade Orientador Prof. Paulo José Niterói 2013 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS- GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA AS PRINCIPAIS CAUSAS DO ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: Juliana Pedro Andrade Niterói 2013 3…