AJUDA

SITUAÇÃO PROBLEMA Como podemos motivar os colaboradores para um melhor rendimento no ambiente de trabalho das empresas do Grupo União? 4. JUSTIFICATIVA Um colaborador desmotivado e sempre menos produtivo do que um motivado mesmo que ambos tenham o mesmo nível de conhecimento técnico. Fazendo assim com que o tempo de execução das tarefas e ate mesmo a qualidade deixa a desejar. Atrapalhando nas realizações de projetos e o alcance das metas pré-determinadas. Através do mesmo procurar garantir a motivação dos colaboradores, no desenvolvimento de suas atividades diárias nas empresas em que trabalham. Assim com os colaboradores e os gestores motivados e em harmonia transforma o ambiente de trabalho muito mais prazeroso, facilitando o alcance dos objetivos da empresa dentro de seu ramo de atuação. 5. OBJETIVO GERAL Aumentar a motivação dos colaboradores visando um melhor desempenho na realização das suas tarefas junto as empresas do Grupo União. 5.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Conhecer o nível de motivação dos colaboradores • Verificar as ferramentas que os gestores estão utilizando para motivar seus colaboradores • Implantar um projeto motivacional no grupo.1. TEMA A importância da motivação no ambiente de trabalho: um estudo de caso nas empresas do Grupo União localizado no município de Propriá. 2. AREA O tema encontra-se na área de gesta de Recursos Humanos 3. SITUAÇÃO PROBLEMA Como podemos motivar os colaboradores para um melhor…

colaborem com o crescimento e aprimoramento, afim de criar um clima confortável para gestor e colaborador negociarem padrões de desempenho, identificando tais aspectos que precisam ser aperfeiçoados. Gestão de pessoas – a motivação como ferramenta de melhoria resumo: Diante das necessidades atuais de suporte aodesenvolvimento profissional das pessoas a fim de colaborem com o crescimento e aprimoramento, afim de criar um clima confortável para gestor e colaborador negociarem padrões de…

2013 INTRODUÇÃO Atualmente está mais visível falar em gestão de pessoas e o papel do gestor dentro das organizações, sejam elas de pequeno, médio e grande porte. Antigamente o que era visto era profissionais “enjaulados” e fazendo repetitivas funções e quando desmotivados simplesmente saiam das empresas onde trabalhavam. O papel dos gestores de pessoas é motivar, ser o exemplo, cultivar e incentivar as pessoas com as quais trabalha. Mas como motivar? O que se deve fazer para…

ambiente Organizacional as consequências de um funcionário desmotivado 2.2 O que os gestores podem fazer para os funcionários sinta orgulho do seu trabalho e melhorem seu clima organizacional 2.3 Motivações para mudanças de atitude 3 Conclusão Referências Introdução Buscar novas formas de motivar os colaboradores se faz necessário para o gestor consciente de que um bom clima organizacional contribui para…

Introdução Este artigo estuda como a motivação influencia no aumento do desempenho do trabalho dentro da organização e qual o método mais utilizado pelos gestores, conforme as várias teorias da motivação, que apresenta melhores resultados. Para cumprir o proposto neste trabalho, expõem-se o que é motivação, quais suas teorias e algumas estratégias mais utilizadas pelas empresas para motivarem seus colaboradores a fim de que elas alcancem suas metas. Temos como…

Farmácia Borba LTDA Em entrevista ao jornal motivar Jornal motivar: Qual a situação da empresa no momento? Maurício: A empresa tem 25 anos, possui situação econômica sólida e tem sede própria. Fazem parte dessa empresa dois socios. Jornal motivar: Como você lidera a equipe? Maurício: Com um gerente delegamos tarefas à equipe conforme suas capacidades de exercê-las. Jornal motivar: Como são divididas as tarefas da equipe para que a mesma não seja prejudicada? Maurício: Um…

2006) AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus, amigo sempre presente. Aos colegas de classe e demais formando pela amizade e companheirismo. A Profª Cleide Cardoso, que me acompanhou, e me transmitiu tranqüilidade e confiança. RESUMO O principal objetivo deste trabalho foi a necessidade de mostrar a motivação na gestão das micro e pequenas empresas, de modo que seus gestores atuem de forma mais participativa junto aos seus colaboradores. O que os…

de trabalho diretamente, os gestores não procuram analisar as causas que realmente estão afetando a entrada e saída das pessoas em suas empresas, limitando-se somente, a saber, a quantidade de colaboradores que entram e saem semanalmente, mensalmente ou anualmente. De acordo com Chiavenato (2006) as empresas se caracterizam pelos fluxos de movimentação das pessoas, podendo estas movimentações ser ocasionadas por admissões, transferências, afastamentos por aposentadoria ou desligamento…

INTRODUÇÃO Na atual pesquisa percebemos que os gestores passam por um grande desafio dentro das organizações, que é motivar seus colaboradores sem o propósito de aumento de salários. Com isso mostrar-se aos mesmos que a cada dia existe sempre um novo desafio de está presente no mercado e de modo competitivo, e para isso as organizações estão investindo em muitos treinamentos com o intuito de não só capacitar seus funcionários, mas também de deixá-los motivados. Os…

trabalho e da adoção por parte das organizações de métodos que propiciem desenvolvimento e satisfação a seus respectivos colaboradores. No entanto, podemos dizer que motivação é um tema muito amplo e complexo e que não existe uma “receita”, um padrão pré-definido que nos ensine como motivar pessoas, já que o ser humano tem seus valores e desejos em constante transformação. Mediante pesquisa realizada em duas empresas, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente de…