Recursos humanos

ARTIGO

ESTUDO SOBRE TECNICAS E FATORES MOTIVACIONAIS NAS
EMPRESAS
Carlos Gonsalez
Professor da Famec
Fernanda Renata Mendonça
Professora da Famec
Com a colaboração dos alunos do Curso de Administração da Famec
Alexandre Zanata
Daiane Montemezzo
Diego Almir Monteiro
Diego Felipe Matuella
Gisele Ferreira de Souza
Silvia Mara Malon [e-mail] RESUMO
Este artigo analisa os fatores motivacionais nos indivíduos dentro do seu ambiente de trabalho e da adoção por parte das organizações de métodos que propiciem desenvolvimento e satisfação a seus respectivos colaboradores. No entanto, podemos dizer que motivação é um tema muito amplo e complexo e que não existe uma “receita”, um padrão pré-definido que nos ensine como motivar pessoas, já que o ser humano tem seus valores e desejos em constante transformação. Mediante pesquisa realizada em duas empresas, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente de trabalho sadio e satisfatório, estreitando e fortalecendo relações, gerando um diferencial no competitivo ambiente global.
Palavras-chave: Motivação. Satisfação. Relação interpessoal. Ambiente organizacional.
INTRODUÇÃO
O tema motivação vem sendo objeto de estudo de inúmeros autores e ciências, por isso existem tantas teorias sobre o assunto. Em psicologia, por exemplo, motivação é a força propulsora (desejo) por trás de todas as ações de um organismo (HERSEY, 1986).mas, o que podemos definir como motivação, como desejo, como força propulsora? Por que a maioria das organizações busca motivar seus colaboradores e neste aspecto encontra tantas dificuldades? As organizações atuais, movidas pela competitividade do mercado (que permite aos clientes escolhas ilimitadas) buscam cada vez mais entender os motivos e razões que influenciam no desempenho de seus colaboradores, deixando de visar apenas à qualidade final de seus produtos e/ou serviços, passando a investir e valorizar seu capital intelectual, já que o
Conhecimento