sustentabilidade

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS
UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MAIONNE SIQUEIRA SANTI PEREIRA

PRODUÇÃO INDIVIDUAL:
GESTÃO DE PESSOAS

SÃO LEOPOLDO
2013

MAIONNE SIQUEIRA SANTI PEREIRA

PRODUÇÃO INDIVIDUAL:
GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho Acadêmico apresentado para a Disciplina Profissão: Recursos Humanos, pelo Curso Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Vale do Rio dos Sinos- UNISINOS

Professor: Isamara Della Favera Allegretti

SÃO LEOPOLDO
2013
INTRODUÇÃO

Atualmente está mais visível falar em gestão de pessoas e o papel do gestor dentro das organizações, sejam elas de pequeno, médio e grande porte. Antigamente o que era visto era profissionais “enjaulados” e fazendo repetitivas funções e quando desmotivados simplesmente saiam das empresas onde trabalhavam. O papel dos gestores de pessoas é motivar, ser o exemplo, cultivar e incentivar as pessoas com as quais trabalha. Mas como motivar? O que se deve fazer para aumentar a auto-estima dos colaboradores insatisfeitos? Não é uma tarefa muito fácil, mas para um gestor que possui uma visão diferenciada vai saber como prosseguir diante de tais mudanças e acontecimentos. Houve mudanças do líder do passado para o novo modelo de líder, onde antes um antes pensava em ser autoritário/chefe e o outro que deseja ser visto como um facilitador, pois vê nos membros de sua equipe pessoas que se motivadas vão produzir mais e render mais.

DESENVOLVIMENTO

Gestores são os profissionais que promovem o lado humano das organizações, são adeptos a mudanças e possuem a visão do ambiente onde trabalham as necessidades da empresa e de seus colaboradores. Antigamente este profissional era relacionado à folha de pagamento, admissões e contratações e a cumprir as exigências legais que lhe eram cabidas.
Atualmente é aquele