Como Administrar Conflitos Nas Organizações

conveniente, cabe a ela elaborar estratégias para administrar o estresse, logo intervindo pelo bem estar do colaborador. A administração do estresse é complexa, porém traz consigo inúmeros benefícios como a motivação, eliminação de futuras doenças proporcionadas pela má administração do estresse, o próprio bem estar. Para a organização, o estresse interno bem administrado, traz lucratividade, devido à criatividade, motivação, habilidades em resoluções de conflitos. Neste trabalho…

envolver em um conflito. Os capítulos de negociação e sistemas, sistemas e administração, administração e negociação. A maior analise do professor é que muitos autores estão fazendo pesquisas e declarando opiniões sem falar da importância da visão sistêmica, ele faz um estudo com pesquisadores e chega á conclusão de que a maior parte deles não tem preocupação com o processo. Ele fala também sobre a relação baseada no ganha-ganha, onde as duas partes que são envolvidos no…

A palavra conflito está ligada a desacordo, discórdia, divergência, dissonância, controvérsia ou antagonismo. Para que haja conflito, além da diferença de objetivos e interesses, tem que haver necessariamente uma interferência deliberada de uma das partes envolvidas. Assim, o conflito é muito mais do que um simples desacordo ou divergência: constitui uma interferência ativa ou passiva, mas deliberada, para impor um bloqueio sobre a tentativa de outra parte de alcançar seus objetivos. Uma…

1 ADMINISTRANDO CONFLITOS INTERNOS DENTRO DA EMPRESA *Silvio Aal Junior *Sonia Valci Hammerschmidt ** Homero Pampollini Júnior RESUMO O presente artigo aborda a questão do conflito no interior da empresa e procura esclarecer que conflitos são episódios geradores de disputas acirradas, sempre presentes nos relacionamentos humanos e no ambiente do trabalho, como fatores indispensáveis, tanto para a evolução das pessoas como de um sistema organizacional. Por meio de pesquisa…

CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IDAYANE KAROLINE LOPES DE SOUZA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL. Luis Eduardo Magalhães – BAHIA 2012 idayane karoline lopes de souza A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso…

ISRAEL CORREIA Conflito e Comportamento em Negociação Abel Vieira Francisca Jéssica João Victor Mykael Melo Nayra Caroline CONFLITO e NEGOCIAÇÃO INTRODUÇÃO: • O conflito é algo naturalmente presente na vida do ser humano, enquanto ser social. Seja nas relações pessoais ou laborais, as divergências de ideias e opiniões – quando expostas por uma das partes – e na medida que possam interferir nos objetivos da outra parte, sempre produzem alguma espécie de conflito.…

Administração: Conceito e Importância O que vocês compreendem por administração? Quando ouvem a palavra administração, o que lhes vem a mente, de imediato? Administração Administração é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento. Administração: vem do latim Ad Subordinação ou obediência Significa direção Minister “Uma atividade realizada por alguém sob…

dentro das organizações e como medida de prevenção as empresas não permitem o namoro dentro das mesmas, pois poderá ocasionar conflitos e falta de produtividade, apontam às estatísticas. Algumas corporações têm como regra não permitir namoros entre funcionários devido à falta de não saber administrar vida pessoal e profissional. Namoro entre colaboradores pode gerar conflitos, desmotivação, diminuição de produtividade, mau humor, é preciso saber separar emoção e razão. Muitas…

Índice INTRODUÇÃO 3 O QUE É INTELIGÊNCIA EMOCIONAL? 4 QUAL É O PERFIL DAS PESSOAS INTELIGENTES? 4 COMO A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL INFLUENCIA NA VIDA PROFISSIONAL? 5 COMO AMPLIAR A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL? 6 COMO AS ORGANIZAÇÕES ANALISAM A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL DENTRO DO AMBIENTE DE TRABALHO? 7 A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO 8 QUAL É A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NAS EMPRESAS? 9 ÁREAS E SITUAÇÕES 9 COMO SE TRABALHA A INTELIGENCIA EMOCIONAL 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIA

_________________________ FACULDADE DE TECNOLOGIA DE AMERICANA Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial Gestão de Conflitos Americana, SP 2014 _________________________________________________________________________________ FACULDADE DE TECNOLOGIA DE AMERICANA Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial Gestão de Conflitos Projeto desenvolvido em cumprimento curricular da disciplina Métodos para a Produção do Conhecimento do Curso…