Coaching Recrutamento Interno

Intraempreendedorismo é a versão em português da expressão ''intrapreneur'', que significa empreendedor interno, ou seja empreendedorismo dentro dos limites de uma organização já estabelecida. O termo ''intrapreneur'' foi utilizado pela primeira vez em 1985 por Gifford Pinchot III. O conceito de intra-empreendedorismo foi estabelecido há duas décadas, mas as empresas não estavam dispostas a dar aos empregados a liberdade para criar e, conseqüentemente, errar e oferecer-lhes um orçamento…

(2005, p. 201), a empresa pode esperar do líder:● Retaguarda, apoio e suporte psicológico e técnico;● Orientação quanto a dúvidas e dilemas;● Impulso e encorajamento para a ação;● Motivação, comunicação e informação,● Treinamento, desenvolvimento e coaching;● Definição de metas e objetivos a serem alcançados;● Avaliação do desempenho de maneira objetiva, imparcial e incentivadora;● Reconhecimento e recompensas a elas. Segundo Useem (apud Limongi-França, 2002, p.262), o líder apresenta…

a adotar a estrutura organizacional burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador, com ênfase na departamentalização funcional, na centralização das decisões no topo da hierarquia e no estabelecimento de regras e regulamentos internos para disciplinar e padronizar o comportamento das pessoas. - Era da Industrialização Neoclássica É o período que se estende entre as décadas de 1950 a 1990. Teve seu inicio logo após a Segunda Guerra Mundial, quando o mundo começou a…

desnecessariamente A década de 80 O RH é constituído por psicólogas, em princípio capazes de gerenciar a crise existencial que abate os profissionais do setor. A origem dessa crise está no nascimento de um RH revolucionário, preocupado com os parceiros internos, descobridor das pessoas como os verdadeiros recursos humanos e dos interesses dos acionistas, mas ao mesmo tempo incapaz de lidar com tudo isso e com processos, leis e sindicatos ao mesmo tempo. A década de 90 Surgem novas…

empreendimento tem como meta preencher uma lacuna nos processos de treinamento. Pensando na melhoria continua e na inovação que as empresas precisam para se manter no mercado, capacitamos e atualizamos profissionais através de treinamentos, executive coaching e workshops. 2. Equipe de Gestão A equipe da Select People é composta por treze profissionais: uma diretoria geral, três colaboradores na área administrativa/financeira, três na área de RH, um na área de…

informações são colhidas de pessoas em diferentes posições; líderes, pares, subordinados, clientes internos e externos. Resposta Correta: b. As informações são colhidas de pessoas em diferentes posições; líderes, pares, subordinados, clientes internos e externos. Feedback da resposta: Alternativa correta: As informações são colhidas de pessoas em diferentes posições; líderes, pares, subordinados, clientes internos e externos. A Avaliação 360 graus consiste em um método de avaliar o…

diferentes aspectos da área de atuação da gestão de recursos humanos, traçando um comparativo da situação atual, propondo novas abordagens e avaliando a relação custo/benefício da mudança, de forma a permitir a criação de um cronograma. 1.1. Recrutamento e seleção Na área de produção, a necessidade de mão-de-obra especializada é pequena. Com isso, boa parte dos funcionários é contatada por indicação dos colaboradores atuais, normalmente sem passar por um processo de…

realizados dois processos seletivos internos, ocupados obrigatoriamente por servidor efetivo. E 11 (onze) processos seletivos no formato misto, dos quais 02 cargos foram ocupados por servidores efetivos e 09 por candidatos externos à Instituição. No ano de 2012, o Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte realizou 13 processos seletivos para os cargos de Gestor Público e Assessoramento aos Órgãos de Execução de Primeira Instância, totalizando o recrutamento de 1830…

Extrovertido Introvertido - Encarrega-se da iniciativa e da ação prática. - Energia voltada para o mundo externo de fatos e de pessoas. - Ação antes de pensar. - Facilidade na comunicação oral. - Encarrega-se da reflexão. - Energia voltada para o mundo interno de impressões, emoções e pensamentos. - Pensar antes de agir. - Postura mais reservada. Obs: Introversão é diferente de timidez. Quem não entende de pessoas não entende de negócios - Simon Sinek - 3ª e 4ª Pistas – Algumas…

satisfatório. 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.…