Coaching Recrutamento Interno

Trabalhar na Google”, para os vencedores com o maior número de acessos o prêmio foi de US$ 3 mil. Também possui um programa interno de indicações, caso uma contratação seja feita a partir da indicação de um funcionário, ele recebe uma bonificação de R$ 5 mil. Pensando no desenvolvimento e na carreira dos funcionários a empresa proporciona oportunidades de recrutamento interno no exterior, a chance de transferência é grande, pois o banco de vagas é vasto. Os funcionários com experiência…

....................................04 1.1. TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS..............................06 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA.....................................................................................07 2.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL:...........................................................07 2.2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:.................................................................................08 2.3. QUESTIONÁRIO DIRETIVO:..................

Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão. Identificação do Aluno: Erlanderson Wagner Medeiros, ead 01013202, Sete Lagoas - MG. Identificação do Tema Produção Textual Individual. Titulo do Artigo Planejamento do Processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. 1 - INTRODUÇÃO Nome da Empresa: BLUE TV E INTERNET Ramo de Atuação: vendas de TV a cabo e internet Número de…

toda a extensão da planta produtiva. 2 DESENVOLVIMENTO O capital humano é essencial para o crescimento de qualquer organização, é através dele que conseguimos cumprir os objetivos, metas e missões e para isso deve-se observar os processos de recrutamento e seleção, políticas de remuneração e benefícios. “Em seu conjunto, as pessoas constituem o capital humano da organização. Esse capital pode valer mais ou valer menos na medida em que contenha talentos e competências capazes de…

dynamics of interpersonal relationships. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 1.1 Objetivo Geral 6 2. A EMPRESA MAGAZINE LUIZA 6 3. SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA 8 3.1 Treinamento de Iniciação 8 3.2 Pagina Cresça Conosco 9 3.3 Programa Saber Luiza 9 3.4 Coaching com equipe externa 9 3.5 Programa de Desenvolvimento de Gestores Administrativos 9 3.6 Cursos de Autodesenvolvimento no Portal do Saber 10 3.7 Avaliação 360º 10 4. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 11 4.1 Política de Gestão de Pessoas 11…

desgastes e perda de tempo. • Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Atualmente existe uma mudança do conceito de recrutamento e seleção para a captação de pessoas. Para Dutra (2002) recrutamento e seleção pressupõe que sejam duas ações separadas quando na realidade trata-se de um único processo. Além disso, existem alguns problemas de ordem prática com a ideia do recrutamento e seleção. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos esses problemas. Resposta Resposta Correta: e.

turnover na sua equipe e gerando preocupação entre o Acionista, já que isso causa perda de conhecimento, adiamento ou cancelamento de tarefas e projetos, perda de negociações e até mesmo, perda de processos. Além, dos altos custos de rescisão e recrutamento, entre outros. O tema foi escolhido, pois, em um cenário altamente competitivo, a rotatividade reflete em baixa lucratividade e também em baixa produtividade, pois impacta na motivação das pessoas que estão na empresa, gerando…

Identificação da Geração Y na empresa WTC Business Club. Quadro 5.2: Características da Geração Y. Quadro 5.3: Características negativas da Geração Y. Quadro 5.4: Delegação de poder aos trabalhadores Y. Quadro 5.5: Recrutamento e seleção para a Geração Y. Quadro 5.6: Ferramentas para recrutamento e seleção da Geração Y. Quadro 5.7: Práticas adotadas à Geração Y. Quadro 5.8: Retenção da Geração Y. Quadro 5.9: Políticas de retenção adotadas pela empresa WTC Business Club para a Geração Y.…

assertividade, empatia, empowerment e coaching). MÓDULO 5 Conhecer teorias de motivar pessoas (Maslow, Herzberg, Hunter), buscando um maior comprometimento dos subordinados e formando pessoas empreendedoras. Elaborar ações para viabilizar o sucesso de sua participação enquanto líder. Módulo 1 Analisar cenários de mudança, identificando alternativas para o crescimento individual e organizacional Introdução Hoje, as áreas de recrutamento e seleção das empresas…

desnecessariamente. Década de 80: O RH é constituído por Psicólogas, em princípio capazes de gerenciar a crise existencial que abate os profissionais do setor. A origem dessa crise está no nascimento de um RH revolucionário, preocupado com os parceiros internos, descobridor das pessoas como os verdadeiros recursos humanos e dos interesses dos acionistas, mas ao mesmo tempo incapaz de lidar com tudo isso e com processos, leis e sindicatos ao mesmo tempo. Década de 90 : Surgem novas…