GESTAO DE PESSOAS GOOGLE

SUMÁRIO

1. Introdução

2. Metodologia

3. O Google
3.1. História
3.2. Cultura
3.3. Instalações de Trabalho
3.4. Produtos

4. Gestão de Recursos Humanos
4.1. Carreira e Oportunidades
4.2. Plano de Benefícios
4.3. Educação Corporativa

5. Empresa Comparada - CTEEP
5.1. Histórico - CTEEP
5.2. Institucional - CTEEP
5.3. Gestão de Recursos Humanos - CTEEP

6. Comparações

7. Considerações

8. Referencia Bibliográficas

1. Introdução

Este trabalho tem por objetivo o estudo de caso da empresa Google, onde foi eleita em 2013 a melhor empresa para se trabalhar com o índice de felicidade no trabalho de 90,7.
Neste trabalho serão apresentadas as melhores práticas do Google e o diferencial dela quanto às demais empresas e como é o estilo da cultura empresarial e sua gestão de pessoas.
Há transparência nas relações de trabalho e o espaço para se desenvolver profissionalmente impulsiona o Google liderar a lista de melhores empresas para se trabalhar.
Isso só prova que a empresa continua forte, independente dos anos de existência ou das crises enfrentadas.
Será comparada as praticas do Google com a empresa CTEEP – Cia de Transmissão de
Energia Elétrica Paulista, empresa concessionária privada no País,responsável pela transmissão de quase 100% da energia elétrica produzida no estado de São Paulo.
Por fim, o objetivo deste trabalho é comparar as práticas de Gestão de Pessoas destas duas empresas.

2. Metodologia

A metodologia utilizada foi à coleta de dados da Revista Você S/A (Guia 2013 – As
Melhores Empresas Para Você Trabalhar), das reportagens do site do Google e coleta de material para análise teórica, bem como, utilização de literatura do tema, pesquisa em meio eletrônico e entrevistas em loco na CTEEP – Cia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista.

3. O Google

Em 2013, o Google foi eleito a melhor empresa para se trabalhar, obteve a maior nota no Índice de Felicidade no Trabalho (90,7%), conforme pesquisa realizada pela revista Você S/A.
Abaixo seguem as notas por