Coaching Recrutamento Interno

DE ENSINO Curso: Curso Superior Gestão de Produção Industrial Disciplina: Gestão de Pessoas Seriação: 1º semestre 2013 - C.H. semanal: 04 horas/aula - Carga horária semestral: 80 horas/aula Ementa: A organização e as pessoas. Planejamento, recrutamento, seleção, integração. Treinamento e desenvolvimento. Sistemas de remuneração. Políticas de reconhecimento e punições. Qualidade de vida e trabalho. Indicadores de desempenho pessoal. Gestão de carreira. Objetivos da disciplina:…

.............7 6.1 Planejamento para as necessidades futuras..................................................5 6.2 Planejamento para a rotatividade futura..........................................................6 6.3 Planejamento para recrutamento, seleção e demissões ................................6 6.4 Planejamento para treinamento e desenvolvimento........................................6 7. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ...........................6 8.…

Ecocoaching chega como inovação no mercado brasileiro, sendo a primeira empresa que unifica coaching com a sensibilização ambiental, uma necessidade atual e futura. 1- Resumo Executivo Nosso negócio é prestação de serviços de treinamento e desenvolvimento humano através de 02 modalidades; Coaching de Renovação e Despertar Coaching, criado por Maria de Fátima Vieira, Professora Universitária, Coach e Palestrante. O Coaching é um processo que desenvolve nas pessoas habilidades e…

devendo 0,51. 1. Gerenciamento de Pessoas. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Papel do Líder na produtividade da empresa. A Procter & Gamble exige que seus lideres tenham um bom desenvolvimento para absorverem bons resultados. O papel do líder é fundamental no…

empresa 9 3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 13 3.1 Alinhamento das metas empresariais 13 3.2 Fóruns do Planejamento Estratégico 14 4. SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS 16 4.1 Descrição da rotina do departamento pessoal da empresa e ferramentas de recrutamento e seleção utilizados na empresa 16 5. CONCLUSÃO 21 6. REFERÊNCIAS 22 1. INTRODUÇÃO A Serasa Experian é resultado da união do maior bureau de crédito do mundo fora dos Estados Unidos, presente há 40 anos no mercado…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRACAO ANDRIA SOUZA MAKLOUF PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: GERENTE COMERCIAL ITACOATIARA/AM 2014 ANDRIA SOUZA MAKLOUF PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: GERENTE COMERCIAL Trabalho de producão textual interdisciplinar apresentado a Universidade Norte do Paraná – Unopar, como de requisito parcial para obtencão de média bimestral nas disciplinas de Direito Empresarial Trabalista, Gestão de Pessoas e…

melhor treinamento de Coaching para liderança do mundo, o The Coaching Clinic foi concebido para desenvolver habilidades de Coaching Corporativo em líderes, gestores e coaches. Desenvolvido pela Corporate Coach U, instituição de destaque mundial em coaching corporativo, o The Coaching Clinic é um treinamento de dois dias, enxuto e muito dinâmico que treina líderes e coaches nas competências necessárias para realizar coaching dentro das organizações. Traz um modelo completo de coaching…

duplicar a capacidade produtiva entre os anos de 2007 e 2011. O papel do RH será suportar o crescimento da organização através de foco em recrutamento (cerca de 400 contratações) e capacitação deste novo time. Política de recrutamento e seleção Principais fontes para o recrutamento de profissionais A GE Celma privilegia, sempre que possível, o desenvolvimento interno de seu time. Desta forma, as vagas são divulgadas internamente nos quadros de aviso e através de e-mail corporativo.…

tem uma grande fundamentação, nas empresas do século atual, pois ela auxilia as organizações a manterem o foco no nas suas principais metas. O RH pode possui um diferencial no seu atendimento, seja ele o cliente interno ou externo, auxilia na criação ou na manutenção do regulamento interno, ajudam no programa de integração, mantém uma ligação entre a alta administração e os colaboradores em geral. Definem planos e estruturas e política com base no mercado. Pode ser uma dificuldade nas…

vida de equilibrio interior que se manifeste no modo de ser e de agir. No entanto, a busca por estruturas de trabalho direcionadas para o desenvolvimento de práticas de alta performance, como por exemplo, treinamento voltado para competências, coaching e mentoring, promoções baseadas em mérito, job rotation, equipes multifuncionais e de autogestão, enfrenta fortes e freqüentes barreiras na cultura organizacional, e na postura de alguns executivos ainda impregnados por crenças e…