SERASA EXPERIAN

SERASA EXPERIAN

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM VIII
Curso de Gestão em Recursos Humanos

SÃO PAULO - SP
2014

serasa experian
PIM VIII

SÃO PAULO - SP
2014

Resumo

Este projeto tem o objetivo analisar o papel da área de recursos Humanos e sua importância no alcance dos objetivos estratégicos Serasa Experian, tendo como base: Planejamento Estratégico, Técnica de Negociação e Sistemas para Operações para Recursos Humanos.
O nome da Serasa Experian significa excelência no fornecimento de informações para análises e apoio à decisão de negócios. Um caso de sucesso que tem como fundamento para seu modelo de gestão de pessoas, que visa o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional do Ser Serasa Experian.
A empresa está sempre voltada à valorização das pessoas, por isso implementações contínuas para assegurar padrões elevados de qualidade. A área de RH tem papel fundamental na aplicação das ações do modelo de gesta de pessoas, atuando como Parceiro do Negócio, um passo além do RH estratégico.
Suas ações mostram o que a diferencia das demais empresas no mercado e que o sucesso não ocorre por acaso. Com ética e transparência nos negócios é possível conseguir excelentes resultados.

Palavras-chave: Ser Serasa Experian, Desenvolvimento Humano, Parceiro do Negócio, Motivação e Qualidade de Vida.

ABSTRACT

This project aims to analyze the role of the Human resources and their importance in achieving the strategic objectives Serasa Experian, based on: Strategic Planning, Technical Trading Systems Operations and Human Resources.
The name of the Serasa Experian means excellence in providing information for analysis and business decision support. A success that is based for its people management model, which aims to balance between personal and professional life of Serasa Experian.
The company is always focused