Coaching Monografias

INTERVENÇÃO BREVE EM ORGANIZAÇÕES: MUDANÇA EM COACHING DE EXECUTIVOS1 * Sueli Aparecida Milaré # Elisa Medici Pizão Yoshida RESUMO. Coaching de executivos é um processo de suporte a profissionais visando ao atingimento de metas organizacionais por meio da aprendizagem de novas competências. Diferentes propostas foram apresentadas na literatura, sem ou com poucas evidências empíricas de eficiência. O objetivo foi avaliar a eficiência de um programa de coaching desenvolvido e conduzido…

de Gestão Contábil, Gestão Financeira, Controladoria, Auditoria e Docentes de Nível Superior. COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA GERAL: Me. Wagner Luís Andreassa COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA: Ma. Cíntia Miyuki Oda CARGA HORÁRIA: 480 HORA/AULA 360 Horas 120 Monografia DIAS E HORÁRIOS DAS AULAS Sábados (8h às 12h e das 13h às 17h00), em média duas vezes ao mês, respeitando-se os períodos de férias letivas. DURAÇÃO DO CURSO 22 meses DISCIPLINAS E EMENTAS: PADRÕES INTERNACIONAIS DE…

atribuível ao exercício da atividade. A integridade está “no coração” do profissional e sem ela a profissão, ao perder o seu pilar mais importante, desmorona-se. Referência: www.ibccoaching.com.b Instituto Brasileiro de Coaching. MOREIRA, Odair. Um Estudo sobre Sistemas de Pesagem. Monografia. Curso de Pós-Graduação Lato Sensu, Universidade São Judas Tadeu. São Paulo. p.68,2005.

como encara os processos de movimentação. O direcionamento do quadro é essencial para orientar as pessoas”. (Dutra, 2002 p. 76) Coaching é uma forma de capacitação, onde há um processo de treinamento, ou aconselhamento há alguém. É um bom programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas, que buscam o desenvolvimento de novas competências e habilidades. O coaching não proporciona ajuda efetiva ao aprendiz, mas sim busca dar auxilio, através de incentivos, orientação,…

objetivos de carreira. Considerar atribuições ou projetos desafiadores, oportunidades de avaliação/ coaching/ orientação e os programas de desenvolvimento/ coanching formais. Incluir prazos. 1° Ação: Conclusão da minha pós graduação em Recursos Humanos, 12 a 18 meses. Período de grande aprendizagem, extrair conhecimentos das aulas, trabalhos e colocar em prática esse conhecimento na monografia final de conclusão da pós. 2° Ação: Buscar dentro do mercado de trabalho uma colação…

a grande preocupação dos gestores, como melhorar esses grupos? Como essa vem sendo um dos maiores problemas em organizações começou a ser popularizado o coaching em equipe, que ajuda a tirar o melhor de cada individuo melhorando sua comunicação verbal e não verbal. Nosso objeto de estudo é uma pequena empresa que deseja trabalhar com o coaching em equipe, essa equipe esta com pouca qualidade em grupo, pouca comunicação, e com isso veio a duvida, se realmente o coachig em equipe sera…

DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM INTERVENÇÕES CLÍNICAS NA ABORDAGEM PSICANALÍTICA A CPA - CONSULTORIA PESSOAL EM ADMINISTRAÇÃO (COACHING) NA ABORDAGEM PSICANALÍTICA FERNANDO A. R. DE GUSMÃO RECIFE, PE Fevereiro/2010 FERNANDO A. R. DE GUSMÃO A CPA - CONSULTORIA PESSOAL EM ADMINISTRAÇÃO (COACHING) NA ABORDAGEM PSICANALÍTICA Monografia apresentada como instrumento de avaliação final do Curso de Especialização em Intervenções Clínicas na Abordagem…

FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO - FIA RODRIGO GATTI MENDES LIMA O COACHING NAS ATIVIDADES DE LIDERANÇA AOS GERENTES DE BANCOS Monografia apresentada como parte dos requisitos para a conclusão da Pós Graduação Lato Sensu – MBA Gestão de Negócios Santander turma 1, orientada pela Professora Fernanda Cassia de Castro. SÃO PAULO ABRIL/2014 RESUMO Este trabalho trata sobre “O coaching nas atividades de liderança aos gerentes de bancos”. As mudanças ocasionadas pela…

|Adm. Financeira e Bancária | |Pós-Graduação: Coaching e Liderança de Equipes, Psicologia Organizacional, Relacionamento Interpessoal nas |Adm. Processos Produtivos | |Organizações, Psicologia Aplicada a Negociação, Gestão de Recursos Humanos, Treinamento – Coaching e Mentoring, |Adm. Marketing | |Globalização e Recursos Humanos, Gestão do Fator Humano,

COACHING OU UMA RELEITURA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO?1 Raffaela Maria Dias Fernandes2 Luís Carlos Queiroz de Alencar3 RESUMO O presente artigo pretende estabelecer uma correlação entre o coaching e as teorias administrativas, mais especificamente a Teoria das Relações Humanas e as Teorias da Motivação, ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características…