Recursos Humanos

FACULDADE MACHADO SOBRINHO

TRABALHO DA DISCIPLINA DE ESTRATÉGIAS DE LIDERANÇA
CURSO DE RECURSOS HUMANOS

Professora:
Aretha Henrique Martins Salomão
Aluna:
Daniele Monteiro Sales

Juiz de Fora – MG
2014
Plano de desenvolvimento:
Nome: Daniele Monteiro Sales
Função: Assistente social
Data: 12 a 18 meses para alcançar os objetivos.

1- Objetivos de desenvolvimento para maximizar a contribuição na posição atual:
Inicialmente os objetivos que estou traçando nos dias atuais é cursar minha pós graduação em Recursos Humanos, poder extrair o máximo possível de aprendizado que os professores passam durante as aulas, para futuramente colocar em prática como profissional capacitado na área de Recursos Humanos.
Claro que nesse período que estou cursando a pós estou adquirindo uma nova experiência profissional que estou aperfeiçoando até mesmo no meu dia- dia profissional, pois lido com várias situações das quais convivo com pessoas que pensam e lidam de diversas formas.
Continuar meus estudos sempre me atualizando participando de seminários e fazendo cursos de atualização profissional.

2- Objetivo de carreira:
Meu objetivo de carreira e que ao término pós graduação eu possa estar capacitada em colocar em pratica tudo que pude aprender durante estes 18 meses que fiquei apenas enriquecendo meus conhecimentos.
Após concluído esse período espero estar exercendo tudo que pude aprender na pós, porém colocar em prática dentro de uma empresa, auxiliando ou coordenando alguma atividade referente a minha pós de recursos humanos.
E futuramente daqui alguns anos, talvez daqui 5 anos estar abrindo meu próprio negócio, ainda não está definido ao certo o segmento, porém seria algo em consultoria em empresas ou seleção de pessoal.

3- Planos de desenvolvimento: Identificar três ações ás quais devo dedicar – me nos próximos 12 a 18 meses para atingir os objetivos de desenvolvimento na função atual e ou preparar-me para funções futuras