Coaching Monografias

TALITA DE OLIVEIRA MAY VALORIZAÇÃO DE EQUIPES: UMA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2014 TALITA DE OLIVEIRA MAY VALORIZAÇÃO DE EQUIPES: UMA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à Universidade Nove de Julho - UNINOVE como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em Gestão de Negócios. Orientador: JOÃO VITOR FORNARI SÃO PAULO 2014 RESUMO

15 de maio de 2014. CAVALCANTE, Shirley Maria. Gestão da comunicação organizacional. Conhecendo as ferramentas e suas aplicabilidades. 2008. 66f. Monografia (Especialização em Gestão Empresaria e de Pessoas)- Universidade Potiguar. Pró-reitora de Pesquisa e Pós-Graduação. João Pessoa. Disponível em:Acesso em: 15 de maio de 2014. IBC, Coaching. A importância da comunicação interpessoal nas empresas. Seção Negócios- Notícias. Administradores.com. abr.2013. Disponível em: Acesso…

natureza técnica, mas em relação a decisões pesadas, como demissão em larga escala, pressão do cargo e controle emocional.Além disso, pode oferecer, nos casos apropriados, ferramentas e processos de desenvolvimento de competências como mentoring e coaching. O sucesso não é para ser sinônimo de sofrimento, mas, sozinho, sem preparo e método, a vida executiva pode ser um caminho penoso, de muita ansiedade, angústia e estresse. Temos de ser bem-sucedidos em nossa carreira e na vida…

autoconfiança, concentração, entre outras qualidades, para o alcance das melhorias e metas da empresa, e auxiliando no próprio desenvolvimento e aprimoramento de suas próprias competências. Este trabalho de coaching e diferente dos treinamentos tradicionais que aplica técnicas de trabalho em grupos, o coaching e individual e desenvolvido ate a pessoa obter resultados esperados. A empresa sabe que somente com a contribuição direta de cada um os objetivos da qualidade poderão ser…

Por: Fernanda Fagundes Gomes Viana Pacheco Orientador Prof. Carlos Alberto Cereja Rio de Janeiro 2007 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Apresentação Cândido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: Fernanda Fagundes Gomes Viana Pacheco 3 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a todos os meus colegas de profissão, a…

Rio de Janeiro 2010 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O VALIOSO RECURSO ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Recursos Humanos. Por: . Kátia Cristina Guimarães da Silva 2 AGRADECIMENTOS Esse presente foi dado por Deus e por isso o…

88 88 – www.iesde.com.br Fábio Cássio Costa Moraes Doutorando em Administração pela FEA/USP. Mestre em Economia pela PUC-SP. MBA em Recursos Humanos pela FIA/USP. Coach certificado pela Lambent do Brasil e membro da Comunidade Internacional de Coaching. Atuou como executivo de relacionamento com clientes e marketing. Professor universitário no IBMEC/SP, FIA/ USP e UNICID/SP. Autor do livro Formação de Competências pelo IESDE. Diretor da Universidade do Cliente. Consultor organizacional…

artigo conforme padrões preestabelecidos pelo IPOG a serem disponibilizada aos alunos.  Incentivar-se-á o aluno a elaborar o TCC de forma antecipada, sobre a orientação recomendada de um dos professores, de tal modo que aluno possa ir elaborando a monografia paulatinamente. 8 MÓDULOS Descrição 1. Atualidades e Tendências da Construção Civil 2. Viabilidade Econômica de Projetos de Engenharia 3. Engenharia de Custos de Empreendimentos 4. Legislação na Construção Civil 5.Planejamento e…

COMPETÊNCIAS ...................................................................................................... 33 COMPETÊNCIAS E APRENDIZAGEM................................................................................................ 41 COACHING ............................................................................................................................... 44 OBJETIVOS ........................................................................................................

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso de Administração Liderança Estratégica Taboão da Serra 2012 Liderança Estratégica Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, na Faculdade Anhanguera Taboão da Serra 2012 Liderança Estratégica Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a…