COACHING OU UMA RELEITURA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS TEORIA DAS RELA ES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVA O

COACHING OU UMA RELEITURA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS: TEORIA
DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO?1
Raffaela Maria Dias Fernandes2
Luís Carlos Queiroz de Alencar3

RESUMO
O presente artigo pretende estabelecer uma correlação entre o coaching e as teorias administrativas, mais especificamente a Teoria das Relações Humanas e as Teorias da
Motivação, ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características histórico-culturais, os surgimentos e suas evoluções. A origem da Teoria das Relações Humanas deu-se, basicamente, devido à necessidade de humanizar a administração, focando nas pessoas da organização e não apenas nas tarefas ou na organização em si. Já as Teorias da Motivação surgiram com o intuito de entender melhor o comportamento humano e os fatores que o motivam a ser mais produtivo sem perder a satisfação no que faz. Outrossim, o termo coaching passou a fazer parte do mundo corporativo devido às empresas sentirem a necessidade de preparar, desenvolver as competências e o desempenho de seus colaboradores e, consequentemente, da organização para competirem no mercado que está cada vez mais globalizado. Este trabalho é um estudo bibliográfico que visa contribuir para um melhor entendimento sobre as semelhanças e diferenças existentes entre os princípios motivacionais do comportamento humano das teorias supracitadas. Palavras-chave: Teoria das Relações Humanas. Teorias da Motivação. Comportamento
Humano. Coaching.

1

FERNANDES, Raffaela Maria Dias; ALENCAR, Luís Carlos Queiroz de. Coaching ou uma releituras das teorias administrativas: Teoria das Relações Humanas e Teorias da Motivação.Trabalho de Conclusão de
Curso (TCC). Curso de Bacharelado em Administração. Faculdade Cearense. Fortaleza, 2014.

2

Graduanda em Administração de Empresas pela Faculdade Cearense e autora do artigo. Email [e-mail]. 3

Mestre em Administração de Empresas pela Universidade