Coaching Modulo 2

Como as competências são definidas numa empresa?: Com base em 3 fontes: 1. Missão, visão e valores  Pois nestes conceitos já estão implícitos algumas competências. Estas competências devem ser comuns a todos os colaboradores, logo são transversais. 2. Estratégia e objetivos  Estes conceitos também incluem competências gerais. 3. Análise de funções  Esta vai definir as competências para cada função. Interligação entre a estratégia de RH e de negócios A estratégia de…

princípios, crenças e práticas da Cultura da Companhia são o lema da Universidade AmBev. Olivier Lambrecht Diretor de Gente & Gestão Destaques de 2009 32 mil pessoas treinadas, 54 programas, 654 cursos e cerca de 39 mil horas de treinamento, módulos presenciais e online, 162 inscrições no Mais de 5 Melhores Práticas. 16,3 R$ MILHÕES EM INVESTIMENTOS • • • • • eixos temáticos 8 programas, 1.527 pessoas Excelência Operacional – 27…

MÓDULO 2 ADMINISTRAÇÃO 1 TEC_Mod2_ADM_Caps1a3_2011_SAIDA.indd 1 19/01/2012 15:37:11 TEC_Mod2_ADM_Caps1a3_2011_SAIDA.indd 2 19/01/2012 15:37:11 ADMINISTRAÇÃO MÓDULO 2 TEC_Mod2_ADM_Caps1a3_2011_SAIDA.indd 3 19/01/2012 15:37:11 ISBN 978-85-7484-497-8 Telecurso Tec Módulo 2 Administração Copyright © Fundação Roberto Marinho São Paulo, 2011 Todos os direitos reservados Fundação Roberto Marinho Rua Santa Alexandrina, 336 - Rio Comprido 20261-232 -…

competências como estratégia e processo organizacional. Subsidiariamente, espera-se contribuir para a disseminação dos conceitos de gestão por competências, trazendo à luz questões e aspectos importantes para a implementação dessa forma de gestão de pessoas. 2 – REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 ORIGEM E EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE COMPETÊNCIAS A palavra competência é, freqüentemente, utilizada na língua portuguesa para designar aptidão, habilidade, saber, conhecimento e idoneidade. Na língua inglesa…

especializadas em treinamentos, a META Consultoria entra com diferenciais, novas abordagens, e novas técnicas para a realização de seus serviços, proporcionando uma vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes unindo conceito a modernidade. 2.Sumario Executivo 2.1 Declaração da Visão Ser reconhecida como a melhor escolha entre as consultorias de treinamento no ABC com serviços diferenciados de altíssima qualidade sendo referência de assessoria em RH e solidez…

conceitos às realidades dos formandos. FORMANDO PLANEAMENTO ESTRATÉGICO PARA PME’S Unidade(s) de formação Este curso encontra-se dividido em quatro módulos: I– II – III – IV – Planeamento estratégico Análise estratégica Escolha e selecção da estratégia Implementação e controlo da estratégia Conteúdos temáticos Módulo I – Planeamento estratégico O primeiro módulo, denominado de “Planeamento Estratégico”, aborda os seguintes temas: • Conceitos centrais • O Processo de planeamento…

competências como estratégia e processo organizacional. Subsidiariamente, espera-se contribuir para a disseminação dos conceitos de gestão por competências, trazendo à luz questões e aspectos importantes para a implementação dessa forma de gestão de pessoas. 2 – REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 ORIGEM E EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE COMPETÊNCIAS A palavra competência é, freqüentemente, utilizada na língua portuguesa para designar aptidão, habilidade, saber, conhecimento e idoneidade. Na língua inglesa…

Legislação (MODULO, 2003)________________________2 Figura 2 - Departamentos que interagem no dia-a-dia (MODULO, 2003) _________3 Figura 3 - Prejuízos contabilizados (MODULO, 2003) ________________________4 Figura 4 - Ocorrência de ataques e invasões (MODULO, 2003) ________________4 Figura 5 - Principais ameaças (MODULO, 2003) ____________________________5 Figura 6 - Utilização de Política de Segurança (MODULO, 2003) _______________5 Figura 7 - Principais medidas de segurança adotadas…

APÊNDICES APÊNDICE A – CRONOGRAMA DE ATIVIDADES DA DISCIPLINA ITENS ATIVIDADES AULAS 25/05 06/06 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Tema: Interação entre o Indivíduo e as Organizações Atividade de fixação: artigo 1 Tema: Gestão de Pessoas Atividade de fixação: artigo 2 Dinâmica em Grupo Tema: Recrutamento e Seleção Atividade de fixação: artigo 3 Tema: Avaliação de Desempenho Atividade de fixação: artigo 4 Dinâmica em Grupo Tema:…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA MARCOS VINICIOS DA SILVA GESTÃO DE DESEMPENHO Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo Treinamento e Desenvolvimento referente às Unidades Didáticas: A Avaliação como fenômeno natural, O papel de RH na Gestão do Desempenho, Métodos de avaliar o desempenho, Técnicas em Gestão do Desempenho, Gestão do Desempenho e…