Coaching Estratégico

mapear as competências estratégicas necessárias ao seu negócios”, esclarece a especialista. 03 A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS PARA A EDUCAÇÃO CORPORATIVA Yara Leal de Carvalho é consultora da longe quando aborda a importância Questão de Coaching e facilitadora dos da gestão de competência na grupos de Educação Corporativa da educação corporativa. Para Yara, só Associação Brasileira de Recursos diagnosticando o perfil do público Humanos, a ABRH. Ela vai ainda…

resolver E principalmente um curso de Coaching, resolveria a falta de iniciativa e a dificuldade em aceitar ordens, sem contar que o ajudaria desenvolver habilidades de liderança. PAULO: Excesso de autoridade Dificuldades em solucionar problemas Falta de iniciativa. SUGESTÃO PARA PAULO: Se aplicaria ao Paulo um curso de gestão empresarial (onde se desenvolvem tópicos de como solucionar problemas e lidar com pessoas) Também o curso de Coaching, o ajudaria desenvolver habilidades de

competências para liderar e outras para serem lideradas. Para isto, um líder deve possuir habilidades como capacidade de motivar e influenciar as pessoas que trabalham com ele e qualidades como dedicação, equilíbrio e vocação. O líder é um agente estratégico dentro da organização. Em grande parte, dele dependem os bons resultados e o crescimento do negócio. No caso das micro e pequenas empresas, geralmente este papel é desenvolvido pelo próprio empreendedor. Profissionais inspiradores,…

seus liderados. Sugerimos também várias outras estratégias, como a elaboração de uma responsabilidade social e ambiental para a cafeteria, padrões de mensuração de resultados e, no final, um planejamento estratégico final. Introdução Este trabalho tem como desafio elaborar um plano estratégico para a cafeteria, sugerindo estratégias de melhoria para o estabelecimento que se encontra sem liderança, organização, planejamento e controle. Tem como objetivo acrescentar informações…

atualmente é de interesse somente do funcionário e não mais das organizações, como era feito antigamente. O objetivo da pesquisa no artigo é analisar por meio de um grupo de profissionais de nível superior, a aplicabilidade dos conceitos estratégicos desenvolvida por Hamel sobre as praticas do planejamento de carreira. Para a realização dessa pesquisa, foi preciso apresentar: o cenário socioeconômico onde o fenômeno de gestão de carreira se desenvolve; apresentar…

aqueles que trazem melhores resultados e diminuir gastos relacionados à rotatividade de profissionais na empresa. A saída de talentos é muito custosa para uma organização, pois ele leva consigo toda a sua experiência e conhecimento. Quanto mais estratégico o cargo do profissional que está saindo, maior será o custo e o tempo necessários para substituí-lo, além de haver o risco de acontecer alguma descontinuidade no atendimento aos clientes. É por este motivo que as organizações…

1913 Booz Hallen & Hamilton 1914 Mckinsey 1926 INGLATERRA Price 1849 Coopers 1854 Fonte: Elaborada a partir das informações de Donadone (2003). NOVOS PAPÉIS DA FUNÇÃO DE RH DE PARA Operacional e Burocrático Estratégico Policiamento e Controle Parceria e Compromisso Curto Prazo e Imediatismo Longo Prazo Administrativo Consultivo Administrativo Foco na Função Rativo Com Foco no Negócio Sultivo Foco Interno e Introvertido …

Professora Especialista Regina Tonato reginatonato@gmail.com Conhecendo a Professora.... Professora Especialista Regina Matheus Tonato Formação: Psicologia - FMU Pós Graduação em Gerenciamento Estratégico - FMU Pós Graduação em Modelos Estratégicos de Gestão de Pessoas – FIA/Usp  Formação em Coaching pelo ICE. Experiências Anteriores: 1993 – atual – Banco Bradesco - RH 2010 – 2014 – Unifieo – Docente dos cursos de Graduação e Pós Graduação. 2015 – Faculdade Anhanguera…

tornando uma questão de sobrevivência, administrar bem um negócio é administrar seu futuro e administrar seu futuro é administrar informações. Tipos de planejamentos O Planejamento Estratégico acontece nos três níveis empresariais: nível institucional, nível intermediário e nível operacional. Como Planejamento Estratégico consiste em um conjunto de decisões a respeito de empreendimentos que afetam a empresa em longo prazo. São os acionistas e presidentes que compõem esse nível, o…

avaliados para ver a absorção do conhecimento que obteve no treinamento.  Feedback, é feita uma pesquisa no qual o funcionário tem a liberdade de sugerir melhorias nos processos efetuados no banco. A gestão do conhecimento hoje é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. O conhecimento desempenha grande importância na história. A aquisição do conhecimento e aplicação do mesmo representa estímulo para grandes conquistas nas civilizações e empresas. Parte…