Coaching De Carreira

psicológicas, comportamentais e intelectuais potencializa ainda mais que o candidato seja contratado. Para isso, existe o Coaching, processo de aceleração de resultados e desenvolvimento que pode apoiar o profissional para que lide de forma melhor com processos seletivos. Neste sentido, o auxílio de um Coach de Carreira, o profissional responsável por conduzir o processo de Coaching voltados para o alcance de resultados mais expressivos na profissão. Além de apoiar na criação de um…

Liderança e Coaching Alunos: Fernando Fernandes de Freitas Denílson Custódio da Silva Motivação de Equipes por meio da Liderança Contagem - MG 2013 SUMÁRIO RESUMO INTRODUÇÃO 1. LIDERANÇA 1.1 DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA 1.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 1.2.1 Estilo Autocrático 1.2.2. Estilo Democrático 1.2.3 Estilo Liberal (Laissez-Faire) 1.3 HABILIDADES DE LIDERANÇA 1.4 CHEFE E LÍDER 2.…

GUARUJÁ - UNIESP ALESSANDRA ELAINE ARAÚJO DOS SANTOS GRAZIELI SOUZA JOSÉ ISABELLE DO AMORIN CAVALCA O ESTILO DE LIDERANÇA COACHING COMO INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL: UM ENFOQUE SOBRE OS COLABORADORES DE UMA LOJA DO VAREJO. GUARUJÁ - SP 2013 ALESSANDRA ELAINE ARAÚJO DOS SANTOS GRAZIELI SOUZA JOSÉ ISABELLE DO AMORIN CAVALCA O ESTILO DE LIDERANÇA COACHING COMO INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL: UM ENFOQUE SOBRE OS COLABORADORES DE UMA LOJA DO VAREJO.…

O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo…

do processo de coaching (treinador) que passou a se tornar uma ferramenta gerencial essencial nas organizações. Uma relação de parceria que desenvolve o potencial das pessoas e maximiza seu desempenho, ajudar as pessoas a aprenderem ao invés de ensinar algo a elas, maneira direta e eficaz de motivar e estimular as pessoas, dar-lhes orientação e rumo na vida profissional, incentivar a aprendizagem e o desenvolvimento pessoal e melhorar a qualidade de vida no trabalho. “O coaching é um…

desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional. Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos O coach tem um papel importante dentro da empresa. De acordo com Chiavenato (2002), seu papel está ligado a quatro perspectivas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas perspectivas. Resposta Selecionada: Corretac. Incentivador do desenvolvimento: o…

de carreiras A palavra carreira tem origem do latim “Carraria”, que significava estrada para carros ou caminho. No passar do tempo vários definições foram dadas a palavra carreira, numa tentativa de exploração do conceito, Hall (1976) faz a distinção de alguns significados de carreira que atualmente continuam a ser pertinentes e validos: Carreira como uma sequência de trabalhos ou funções ao longo da vida; Carreira como uma sequência de experiencias profissionais ao longo da vida;…

Coaching é: • A ponte de ligação entre o estado atual e o estado desejado; • A arte de potencializar o poder pessoal de cada um; • É o processo de evocar excelência nas pessoas; • Desenvolvimento humano e organizacional; • Autoconhecimento, consciência e transformação; • Planejamento, direcionamento e alinhamento para o sucesso. Um Coach: Colabora com seus Coachees a definir seus sonhos, reconhecer o que está impedindo de ir adiante e, então, os auxilia em suas conquistas; …

apoio e encorajamento; • Estimula as pessoas na tomada de decisões; • Encoraja e incentiva a atuação independente; • Ouve ativamente; • Pede sugestões ou contribuições; • Explica o porque; • Disponibiliza informações. Conceito de Coaching O termo coaching foi criado recentemente na área da gestão / liderança e representa as atuações do líder voltadas para ajudar os seus subordinados a trilharem o seu próprio caminho de autodesenvolvimento. Desta forma, já não é ao líder que…

ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRUNA BEATRIS RAMBO FERNANDA SCHERER LUCAS DE VARGAS SCHERER COACHING, MENTORING E PLANO DE SUCESSÃO SÃO LEOPOLDO 2012 CASE – PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E COACHING – UNIMED SANTOS Programas de capacitação inovam utilizando técnicas de PLN e coaching UNIMED. Unimed Santos apresenta experiências de sucesso no treinamento de funcionários. 29 jun 2011. Disponível em:…