Coaching De Carreira

2008. EXAME.COM. Revista Exame, c2013.Notícias de Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira. Disponível em: < http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/mochileiro-corporativo/2011/09/13/o-prazer-da-conquista-o-principio-do-progresso/>. Acesso em: 12 jun.2013. INSTITUTO BRASILEIRO COACHING. Escola de Coaching do Brasil, c2013.Cursos de Coaching. Disponível em: < http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/lideranca-e-motivacao/autoestima-e-motivacao-nas-empresas/ >.…

LIDERANÇA E COACHING 14/05/2013 > SAIR O que veremos O que é liderança e chefia Como se forma um líder? Coaching x Mentoring 14/05/2013 < > SAIR O QUE É LIDERANÇA? Capacidade de influenciar os grupos em direção a propósitos e objetivos Líder é aquele que tendo a visão, consegue compartilhá-la com seus liderados e motivá-los a chegar aos objetivos definidos É a capacidade de tirar a máxima performance de sua equipe com padrões de consistência e…

com o crescimento individual sem uma relação específica com o trabalho desempenhado. Ele inclui, além de treinamento, a carreira e outras experiências. TREINAMENTO = visão maios restrita (saber fazer) DESENVOLVIMENTO = visão mais ampla (saber ser). PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO: Construção de times de trabalho; programas de desenvolvimento de competências; programas de Coaching. CONSTRUÇÃO DE TIMES- TRABALHO EM EQUIPE: EQUIPE é um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em…

PUCRS. E a Deus por iluminar sempre o meu caminho. 6 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender de que forma o coach pode fazer a diferença na vida das pessoas e das organizações. No referencial teórico, estudou-se comunicação, liderança e coaching. Foram entrevistados quatro coaches para poder entender na prática como o coach planeja seu trabalho de desenvolvimento junto a seus coachees e as ferramentas que os auxiliam no dia-a-dia entre outros fatores importantes os quais…

8 ENCREPI - PRATICANDO A LIDERANÇA COACHING SARAH MUNHOZ 23/11/09 LIDERANÇA  Kotler(1988): processo de movimentar um grupo ou grupos em alguma direção por meios não coercitivos.  Robbins (1991): é o processo de estabelecer formas de pensar e ensinar aos outros como desenvolver suas totais capacidades modificando as crenças que as têm limitado.  Bernhard e Walsh (1990): um processo utilizado para movimentar um grupo em um direção estabelecimento e à obtenção de objetivos. ao…

idem 3 idem 4 idem 5 idem A sugestão de aperfeiçoamento profissional do tipo coaching ou mentoring para o gerente de primeira linha, proposta pelo gerente de segunda linha, pressupõe a análise de cada método para possibilitar a conclusão de qual dos tipos de treinamento é mais adequado: Treinamento do tipo coaching: é um processo de desenvolvimento da capacidade do treinando, conduzido por um treinador (coaching), em que se propõe a auxiliá-lo a planejar, estabelecer metas, e…

O desafio de assumir um cargo de liderança Durante toda a sua carreira você foi liderado por outras pessoas. Esteve junto com o grupo que recebe ordens, realiza o trabalho demandado, pega as suas coisas no final do dia e vai embora para casa, sem muitas preocupações. De repente, você recebe a notícia de que será promovido e passará a liderar os seus colegas de trabalho, que almoçam e participam de happy hours com você. Como lidar com esse novo contexto? Como saber se você está…

artigo completo Palestra discute o papel do líder na gestão de carreira dos seus colaboradores Palestra discute o papel do líder na gestão de carreira dos seus colaboradores Comunicar o valor e potencial das pessoas com clareza para que elas possam enxergar a si mesmas. Esse é o papel do líder na gestão de carreira dos seus colaboradores, tema da palestra ministrada pelo Coach, Consultor e autor do livro “O ELO da Gestão de Carreira”, Cláudio Queiroz. O evento, resultado da parceria…

Explique as diferenças entre Mentoring e Coaching Executivo. Resposta Selecionada: O Mentoring se refere a uma orientação dada por um especialista. O Coaching se refere ao desenvolvimento de capacidades, ou seja, as suas habilidades pessoais. Resposta Correta: O mentoring é o processo em que uma pessoa sênior, que trabalha na mesma organização do “mentoreado”, o orienta em relação à sua carreira e desenvolvimento na empresa, enquanto que o coaching executivo busca fazer com que o…

a conquista de vitórias, um coach orienta o seu coachee nos “exercícios mentais” fundamentais para o sucesso. O objectivo do coach é desbloquear recursos essenciais e deixar o cliente numa posição de autonomia para a sua utilização. O processo de coaching é uma parceria baseada na confiança, no respeito, no compromisso e no comprometimento, na ética e na confidencialidade. O coach actua através do encorajamento e motivação do seu coachee, procurando levá-lo a encontrar as capacidades e…