coaching

Coaching é:
• A ponte de ligação entre o estado atual e o estado desejado; • A arte de potencializar o poder pessoal de cada um;
• É o processo de evocar excelência nas pessoas;
• Desenvolvimento humano e organizacional;
• Autoconhecimento, consciência e transformação;
• Planejamento, direcionamento e alinhamento para o sucesso. Um Coach:
Colabora com seus Coachees a definir seus sonhos, reconhecer o que está impedindo de ir adiante e, então, os auxilia em suas conquistas;
É focado em ação e busca garantir a felicidade humana através e realizações e conquistas; Contribui com indivíduos e equipes a melhorar a performance e a qualidade de vida; É o facilitador que leva a pessoa a ampliar sua concepção de mundo, fazendo com que seu coachee caminhe em direção aos seus objetivos;
É capaz de trazer mais felicidade, amor, realização, bem-estar e sucesso para as pessoas; Quando as pessoas procuram um coach :
• Romper alguns limites pessoais;
• Ampliar suas realizações profissionais;
• Mudar de carreira;
• Abrir um novo negócio;
• Obter mais realizações pessoais;
Quando as empresas procuram um coach :
• Desenvolver seus líderes de maneira eficaz e duradoura;
• Melhorar a qualidade do relacionamento entre as pessoas;
• Aperfeiçoar o atendimento ao cliente;
• Aumentar as vendas de forma consistente;
• Potencializar o desempenho dos seus colaboradores;

Técnicas de rapport utilizadas em um processo de coaching Rapport em sua essência significa ‘’sintonia’’, e esta sintonia é fundamental em uma entrevista de coaching e no seu processo continuo, pois irá facilitar o diálogo e fará com que o coachee se sinta mais confortável em responder as perguntas feitas a ele.

Duas técnicas utilizadas no Coaching são:

-Sintonização de voz
-Espelhamento

Plano de ação:


Estratégia de ação, etapas, datas e marco do acompanhamento. 

Representa a tradução do processo de coaching, que deve sempre resultar em alguma ação