Coaching Como Ferramenta De Apoio

BERÇO DIGITAL § E essa conversa pode ser ao vivo, pelo celular, e-mail, msn, Twitter ou qualquer outra ferramenta de comunicação que venha a surgir no mundo. Essa é a primeira geração que não precisou aprender a dominar as máquinas, mas nasceu com TV, computador e comunicação rápida dentro de casa. Parece um dado sem importância, mas estudos americanos comprovam que quem convive com ferramentas virtuais desenvolve um sistema cognitivo diferente. Uma pesquisa do Departamento de Educação…

de absenteísmo e turn-over nas organizações e descreva características especificas do trabalho do psicólogo: 1º Intervenção: Uma pesquisa de clima organizacional para conhecer o grau de satisfação dos colaboradores, já que pode ser uma ferramenta importante para gestão de pessoas e um planejamento estratégico de recursos humanos; 2º Intervenção: Uma avaliação de desempenho feita junto com os gestores, para analisar sistematicamente o desempenho do profissional em função…

Objetivos de aprendizagem : Ao final da aula, o profissional deverá: ▪ compreender conceitos e identificar equipamentos utilizados em atividades de perfuração; ▪ reconhecer os riscos associados à atividade de perfuração; ▪ Conhecer as ferramentas utilizadas e perfuração e suas aplicações ▪ Conhecer a aplicação dos processos de perfuração Programação 1º dia |Horário |Conteúdo |Objetivos

Ambiente de Trabalho ( que mede a percepção do funcionário sobre a empresa) e o Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas ( que avalia o que a Companhia oferece aos empregados). Ainda de acordo com pesquisas realizadas, a ELEKTRO se apropria de ferramentas atuais utilizadas no seu processo de Gestão de Pessoas e gerenciamento do negócio. A empresa investe em um processo de gestão baseado na “liberdade” dos funcionários em expor idéias e relatar o que acham que está errado na empresa,…

definição das entregas e dos níveis de complexidade para cada competência comportamental, um sistema de avaliação de desempenho alinhado com as práticas de remuneração e as ações de desenvolvimento, tais como encontros de estagiários, mentoring, coaching, manhã executiva, treinamentos presenciais, e-learning e desenvolvimento de projeto de estágio. Palavras-chave: Gestão por Competências; Programa de Estágio; Desenvolvimento. vi ABSTRACT This study aims to make a proposal…

o levantamento das necessidades de treinamento podemos diagnosticar os pontos fracos e pontos fortes de uma organização. * Segue alguns principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento. Avaliação de desempenho: Ferramenta importante, pois gera motivação no trabalho, diagnostica necessidades de treinamento melhora a produtividade, o funcionário tem como saber como o supervisor avalia seu trabalho, aponta o que pode e deve ser melhorado. Com a avaliação…

de colaboradores que influenciam no desempenho da organização. A liderança nada mais é do que o processo de influenciar toda e qualquer atividade de um determinado grupo de pessoas ou equipe e o líder que possuir as características acima tem as ferramentas necessárias para uma liderança de sucesso. 2.1 CONCEITOS DE LIDERANÇA Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os…

Universidade Federal de Campina Grande Ylênia Mikarlla de Almeida Lins Alves RESUMO A comunicação tem exercido um papel fundamental nas organizações da atualidade, permitindo a troca de informação por toda a estrutura organizacional, sendo uma ferramenta essencial ao bom gerenciamento das pessoas. Porém, são encontradas inúmeras barreiras na comunicação, desde a sua falta até a informação de forma distorcida. Dentro deste contexto, o presente estudo buscou demonstrar a importância da…

pensamento global. Promover o equilíbrio entre a organização e as pessoas. Já Satornelli e Carvalho(2009), ao abordarem o tema liderança, afirmam que pesquisas revelam que há dez qualidades que são mais admiradas nos lideres, que são: 1. Competência 2. Apoio 3. Carisma 4. Imparcialidade 5. Visão ampla 6. Determinação 7. Tolerância 8. Coragem 9. Inteligência 10. Honestidade Nenhuma pessoa é igual a outra. Elas possuem características individuais que as fazem diferentes. Algumas…

esforço e dedicação pessoal. 4. Participação nas decisões: envolvimento e inclusão das pessoas nas decisões principais da organização. 5. Liberdade e autonomia: responsabilidade pessoal pelo trabalho é indispensável. 6. Apoio e suporte: por meio de uma liderança renovadora, coaching e que proporcione retaguarda quanto a orientação, aconselhamento, preparação, capacitação, direcionamento e impulso às pessoas. 7. Empregabilidade e ocupabilidade: empregabilidade é a capacidade de…