Coaching Como Ferramenta De Apoio

TRABALHO FINAL 22/09/2011 OBJETIVO O presente trabalho foi elaborado com objetivo de avaliar o contexto das mudanças e os riscos associados a ela. Além disso, tem também como objetivo mostrar a aplicação de um processo, ferramentas de gerenciamento de mudanças, e como elas impactam a viabilização dos projetos nas organizações. INTRODUÇÃO O processo de mudança sempre é visto por duas frentes, as pessoas que querem instituir a mudança e as pessoas que serão…

presente trabalho. PAULA MARIA PESSOA COELHO DEDICATÓRIA Dedico essa monografia a minha família que me tem apoiado durante todos os anos dos meus estudos, pois sem o apoio, dedicação e amor dos meus familiares seria uma tarefa difícil chegar até aqui, acredito que uma das bases para nosso crescimento e desenvolvimento é a família que está presente nas nossas vidas em todos os momentos. …

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA: POSSÍVEIS CONTRIBUIÇÕES DO COACHING NA EAD CORPORATIVA Renata Santos Pedro RA 2229526714 Curso de Pós-graduação Metodologias e Gestão para EAD Polo de Pirassununga, SP RESUMO O presente trabalho tem por objetivo discutir sobre as possíveis contribuições do coaching no desenvolvimento de competências de liderança através da EaD corporativa. Essa pesquisa é embasada em uma revisão da literatura composta de livros e artigos

organizacionais? A hipótese da pesquisa é que a implantação da avaliação 360 graus é totalmente eficaz e pode ajudar as instituições a obter melhores resultados organizacionais. O objetivo do presente trabalho foi mostrar os principais aspectos desta poderosa ferramenta, as dificuldades de implantação e a importância da utilização adequada para que as empresas alcancem a excelência. A escolha deste objeto de estudo, aconteceu devido ao fato deste tema ser inovador e de extrema…

Rosa R. Krausz COACHING EXECUTIVO A CONQUISTA DA LIDERANÇA coachingf2.indd Sec1:3 30/3/2007 17:35:28 Dedicatória Ao Mário, meu reconhecimento carinhoso pelo constante e irrestrito apoio, compreensão e tolerância ao meu trabalho, durante todos esses anos de convivência. Aos meus filhos, que me brindam com sua existência e com suas famílias. Aos meus netos Willi, Jonathan, David e Elias que iluminam meus dias com sua presença e seu carinho. Aos meus colegas,…

questionados aqui, em prol da sociedade como um todo, apresentando suas observações, o que acarretará a necessidade de muito empenho e engajamento para a correta solução dos itens apresentados. As dúvidas poderão ser tiradas utilizando-se as ferramentas disponíveis no Portal, principalmente a tutoria of-line, ressaltando-se a necessidade de se utilizar o tempo semanal exigido (mínimo de 6 horas) para as pesquisas na bibliografia recomendada e nos diversos sites da internet…

Tácito. Empresas que valorizam o capital humano conduzem os processos de Gestão de Pessoas de forma descentralizada, em uma abordagem sistêmica, sob a forma de Consultoria Interna de RH, função de Recursos Humanos (RH) onde são realizadas atividades de apoio, orientação e supervisão para as demandas da organização (FRANÇA, 2007). O Desenvolvimento de Pessoas sendo um dos processos de Gestão de Pessoas, cuida do aperfeiçoamento dos talentos humanos e de prepará-los para o futuro,…

reconhecer sua contribuição nos resultados da organização. Como apoio a avaliação do desempenho da liderança e da e das equipe os gestores necessitam recorrer a um conjunto de ferramentas e técnicas que deveram ser utilizadas de forma coordenada tendo o proposito de ajudar os colaboradores no caminho da excelência, algumas ferramentas são essenciais: Dominar- estilo de liderança; Gerir e medir a performance; Introduzir o coaching; Definir objetivos concretos; desenvolver…

............................ 07. São as conexões que movem o mundo ......................................................... 08. Metas e Liderança .......................................................................................... 10. Coaching – Estratégia certeira para o sucesso profissional .......................... 11. Ice – Um dia depois de amanhã .................................................................... 14. Liderança e Motivação ...................................

Gerar, acessar, armazenar e analisar dados (matéria bruta fatos, figuras, entre outros) Ferramentas D a d o s • Armazéns de dados (Data warehouses) • Buscadores de dados • Modeladores de dados • Visualizadores Prof. Thalmo de Paiva Coelho Junior, Dr. Eng. FOCO DA GESTÃO I n f o r m a ç ã o Gestão de Informação Manipulação da informação (enquanto conjunto de dados com um sentido entre si). Ferramentas • Buscadores de informações Automatizados • Agentes de recuperação • Robôs…