Desenvolvimento de competências de liderança: possíveis contribuições do coaching na ead corporativa

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA:

POSSÍVEIS CONTRIBUIÇÕES DO COACHING NA EAD CORPORATIVA

Renata Santos Pedro
RA 2229526714
Curso de Pós-graduação Metodologias e Gestão para EAD
Polo de Pirassununga, SP

RESUMO

O presente trabalho tem por objetivo discutir sobre as possíveis contribuições do coaching no desenvolvimento de competências de liderança através da EaD corporativa. Essa pesquisa é embasada em uma revisão da literatura composta de livros e artigos de estudiosos do referido assunto. Como resultado verificou-se que o processo de aprendizagem de competências de liderança envolve mudança comportamental e para que o processo de coaching possa contribuir no processo de desenvolvimento de competências de liderança, o tutor deve apresentar características específicas, apoiar o aprendente de forma individualizada e atuar de acordo com as etapas do processo de coaching.

Palavras chaves: educação à distância, coaching, liderança.

1. INTRODUÇÃO

Diante de um mundo globalizado e competitivo, as empresas necessitam de mão-de-obra cada vez mais qualificada e preparada para uma realidade de mudanças e desafios constantes.
Se conhecimento é a principal força motriz do novo milênio, educação é o principal processo para adquiri-lo e no mundo do trabalho, a educação significa maior padrão de qualidade e produtividade.
Sendo assim as organizações tendem a abandonar o modelo tradicional de educação e torná-lo centro efetivo de resultados. A educação que apresenta “verdades” inquestionáveis, que não desperta curiosidade e/ou motivação, tende a perder adesão. Com isso, a educação tem como desafio despertar curiosidade e proporcionar motivação necessária para fazer com que as pessoas assumam para si o compromisso de buscar a própria educação, além de ajudá-las a encontrar o caminho até o conhecimento.
Esse ambiente de aprendizagem com abertura para novos conceitos e criatividade encorajada