Coach Eficaz

DEFINIÇÕES 7 2 COMO FUNCIONA. 8 3 ALGUMAS ÁREAS DE ATUAÇÃO DO COACH. 8 4 O COACH FACILITA O ENCONTRO COM O SEU GPS. 9 5 ENTENDA A MENTE DO SEU COACHEE OU DO SEU LIDERADO. 11 6 COACHING, CONSULTORIA E TERAPIA: SACOS DIFERENTES DA MESMA FARINHA? 12 7 COACHING COMO ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA. 14 8 PAPEL DO COACHING NO COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. 16 9 COACHING NÂO É TREINAMENTO. 19 10 O QUE ESPERAR DE UM BOM COACH. 20 11 O AUTOCOACHING. 21 12 COACHING: O CASO…

específicas. Esse conjunto de conhecimentos e técnicas facilitadoras do processo de autoconhecimento, possibilitando que as pessoas conheçam seus potenciais e crenças limitadoras para que possam expandir sua performance pessoal. O principal foco do coach (profissional que conduz o cliente) durante o programa de coaching (processo de desenvolvimento) é liberar o potencial do indivíduo para que maximize seu desempenho e faça o que antes acreditava ser impossível. O foco é…

LA SALLE BUSINESS SCHOOL MBA GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA COACH DISCIPLINA: LIDERANÇA COACH PROFESSORA: Me. ANA LÚCIA GARCIA ALUNOS: MÁRCIO GOMIDE E WANDERSON FERNANDES MUDE SEUS HÁBITOS QUE VOCÊ MUDARÁ O MUNDO Muitos querem ser referência pelos seus resultados extraordinários, mas para isso, precisam aproveitar melhor o seu tempo e ter planejamento e disciplina. Temos que atingir esses sonhos organizados naturalmente, como um hábito, esses resultados são motivos para as pessoas…

as partes saiam ganhando. 2. Explique a teoria situacional de liderança. Esta teoria busca explicar o processo de liderança através de uma visão mais ampla. O líder deve se comportar de acordo com a situação em que o mesmo se encontra. O líder eficaz é aquele capaz de ajustar-se a qualquer tipo de situação. 3. Quais os estilos de liderança? A liderança autocrática, liberal (laissez-faire) e democrática. 4. Quais as teorias sobre liderança? Teoria de traço de personalidade,…

2 Níveis de Liderança 3.3 Self Liderança 3.4 Grandes Líderes Capítulo 4 – Foco no Coaching! 1 2 3 4 4.1 A Focalização do Coaching 4.2 Leader Coach 4.3 Eficaz, Eficiente e Efetivo? Capítulo 5 – Hora de colocar a mão na massa! 1 2 3 4 5 5.1 Como aplicar? 5.2 Principais dificuldades 5.3 Recursos Humanos como Coach dos Coaches! Capítulo 6 – Estudos de Caso 6.1 GERDAU 6.2 General Eletric (GE) CONSIDERAÇÕES FINAIS BIBLIOGRAFIA

Lider coach, é mais que um simples chefe , é o líder que se dedica a treinar sua equipe não só falando em valores, mas explicando e dando exemplos. Chama para si a responsabilidade de treinar os funcionários, em vez de manda-los para treinamentos. Treina sua equipe visando o que cada um faz de melhor , fazendo com que cada um busque soluções próprias. O líder coach impõe mas sabe bem como se comunicar, colocando todos em busca da mesma meta. O líder tradicional opta por funcionários

primeiro módulo, denominado de “O que é o coaching”, aborda os seguintes temas: O que é o coaching? • Níveis de aprendizagem e mudança • Fases de aprendizagem • As competências críticas do processo de coaching O coach • As principais responsabilidades de um coach • A escolha de um coach • A interacção com o coachee 4 Os benefícios do coaching Utilizar o coaching de uma forma estratégica e rentável • Rentabilizar o coaching No segundo módulo é apresentado o modelo de…

que passou a se tornar uma ferramenta gerencial essencial nas organizações. Uma relação de parceria que desenvolve o potencial das pessoas e maximiza seu desempenho, ajudar as pessoas a aprenderem ao invés de ensinar algo a elas, maneira direta e eficaz de motivar e estimular as pessoas, dar-lhes orientação e rumo na vida profissional, incentivar a aprendizagem e o desenvolvimento pessoal e melhorar a qualidade de vida no trabalho. “O coaching é um relacionamento no qual uma pessoa se…

inglês medieval cachê, e do moderno coach – carruagem, que buscou do francês antigo a palavra coche. Desta analogia, vêm o conceito de conduzir alguém a um ponto desejado. Na tradução para o português, coach significa treinar, ensinar, instruir, preparar e por esta razão, conceitua-se coach como aquele que conduz as pessoas de um estágio para outro de aprendizagem e desenvolvimento. Coaching é um processo, com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o coach (profissional) e…

para o alcance dos resultados almejados. O objetivo deste trabalho é aplicar os conhecimentos adquiridos na disciplina de Fator RH e aprofundar o Tema Coaching, para ampliar o aprendizado. 2. O que é Coaching Coaching é um processo altamente eficaz que visa o desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionadas à conquista e alcance de resultados planejados. Ele pode ser aplicado à diversas áreas da vida e possibilita o desenvolvimento e…