Coaching

1. Introdução
Uma das maiores dificuldades do ser humano é mudar suas ações e maneiras de pensar para alcançar suas metas e sonhos. Todos nós, em maior ou menor grau, temos resistências a mudanças de comportamento, pois mudanças são incomodas e nos tiram de uma zona de conforto e segurança.
Muitas mudanças se fazem necessárias em nossa vida para alcançarmos o que desejamos, então precisamos mudar primeiro nossa maneira de pensar, para então mudar nosso comportamento. Se a mudança não ocorrer com segurança, comprometemos todo sucesso e metas.
Com um treinamento correto e bem aplicado de Coaching, é possível obter as ferramentas adequadas para uma mudança que levará ao sucesso.
O Coaching auxilia a mudar aspectos, ações e comportamentos que não satisfazem mais e auxilia para uma mudança segura para o alcance dos resultados almejados.
O objetivo deste trabalho é aplicar os conhecimentos adquiridos na disciplina de Fator RH e aprofundar o Tema Coaching, para ampliar o aprendizado.
2. O que é Coaching

Coaching é um processo altamente eficaz que visa o desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionadas à conquista e alcance de resultados planejados.
Ele pode ser aplicado à diversas áreas da vida e possibilita o desenvolvimento e crescimento através da identificação dos objetivos e metas concretas e realizáveis e o planejamento das melhores estratégias para alcançá-las.
Este processo é único e reconhecido em todo o mundo por produzir mudanças positivas e duradouras, tanto em âmbito profissional quanto pessoal.
Empresas e profissionais dos mais variados segmentos de atuação, como administradores, psicólogos e professores, são perfeitos para o coaching, assim como pessoas de diversas crenças e nacionalidades que possuem algum tipo de dificuldade ou pretendem aprimorar seus desempenhos.
3. A história do Coaching

O Coaching é tema de relatos desde 1500, quando surgiu como forma de descrever o condutor de carruagens na