Coach Eficaz

metodologia do coach apresenta-se como uma ferramenta importante que estimula o surgimento da liderança e potencializa o desenvolvimento das equipes. O enfoque do presente trabalho é conhecer mais a fundo essa ferramenta utilizada cada vez mais nos dias de hoje. CONCEITO DE COACHING Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente. O coach…

Um coach não se forma com meia dúzia de aulas e dicas: é preciso passar por um treinamento vivencial e reuniões de troca de experiência com coaches mais tarimbados. Por João Mendes de Almeida Em passeio por uma aprazível cidade turística do litoral brasileiro, fui surpreendido por um outdoor com o seguinte apelo, em letras garrafais: “Seja um coach”. Logo abaixo da frase, as indicações de uma entidade de formação de coaches. Mais adiante, outro cartaz recomendava: “Tenha um coach”. E…

QUE NÃO É COACHING! 3. O QUE É E O QUE FAZ UM COACH! 4. QUANDO UMA PESSOA DEVE BUSCAR UM PROCESSO DE COACHING! 5. QUANDO UMA EMPRESA DEVE BUSCAR O TRABALHO DE UM COACH! 6. COACHING COMO FERRAMENTA DE VIDA, LIDERANÇA E GESTÃO O QUE É COACHING? É um processo que visa aumentar o desempenho de um indivíduo (grupo ou empresa),aumentando os resultados positivos, através de metodologias, ferramentas e técnicasconduzidas por um profissional (O COACH) em uma parceria com o cliente o…

EXECUTIVE COACHING É uma relação de construção entre coach (profissional) e coachee (cliente) que possibilita o alcance de um conjunto de metas definidas formalmente em um acordo de Coaching, aumentando assim, o desempenho e melhorando, conseqüentemente a efetividade da empresa. Essa relação se desenvolve através da utilização de técnicas comportamentais e métodos onde o cliente possui autoridade e é responsável pelo processo, sendo o coach um facilitador. O Coaching Executive é um processo de

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE O Líder Eficaz do Século XXI no Departamento de Treinamento das Organizações São Paulo 2011 Adriana Lima Maroto Adriana S. da Costa Ana Paula A. de Souza Elaine Alves de Souza Mariluce R. do N. Bonifácio Silvina de Sousa Matos O Líder Eficaz do Século XXI no Departamento de Treinamento das Organizações Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Graduação em Administração de Empresas da Instituição Carlos…

75 Quadro 9: Influência do estilo de liderança ........................................................... 76 Quadro 10: Desenvolvimento de habilidades ........................................................ 76 Quadro 11:Conhecimento do processo coach ...................................................... 77 Quadro 12: Síntese da percepção dos colaboradores em relação ao líder .......... 84 Quadro 13: Síntese da percepção dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho…

AV1 – Entregar individualmente Exercício sobre o filme Coach Carter Prof. Maria Cristina Matos da Costa 1. Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar o que ao ser humano? Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas ou adquiridas. 2. O que se pode…

COACHING PARA DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR: PROFESSOR-COACH, UMA PROPOSTA. COACHING FOR TEACHING IN HIGHER EDUCATION: TEACHER-COACH, A PROPOSAL Magda Lima da Silva 1 Resumo Na última década, o Coaching tem crescido vertiginosamente no Brasil. O ramo empresarial abriu portas para o processo de expansão e adaptação do coaching de acordo com as necessidades de cada segmento. Nesse contexto, a educação tem-se mostrado um ramo aberto e predisposto a dialogar com as ferramentas e métodos…

rapport é alcançado por afinidade através da segunda posição. As pessoas estabelecem afinidade natural e subconsciente em função das semelhanças existentes entre seus tipos de linguagem corporal e tom de voz. Rapport é um requisito essencial para um coach. Um coaching de PNL pode ensinar seus clientes habilidades de rapport que os ajude a se comunicar melhor com as pessoas. 4. NÍVEIS NEUROLÓGICOS O primeiro nível neurológico é o ambiente – o lugar, pessoas e coisas presentes.…

assunto que são trazidas na maioria dos trabalhos. A primeira diz respeito a um coach externo ou não que, por contrato temporário, ingressa na empresa – ou nem isso – para auxiliar algum líder que esteja convivendo com alguma dificuldade, problema ou outros inúmeros motivos que venham afetando seu desempenho ou seu potencial de crescimento. Outra linha de coaching trazida pela literatura é a do líder com perfil de coach. Isto é, o chefe que atua como orientador, motivador da equipe,…