Carvalho A V Nascimento L P Administração De Recursos Humanos

Alguns Casos de Sucesso na Aplicação da Avaliação de Desempenho Nísia Maria Nascimento Denise Carneiro dos Reis Bernardo Marília Paula dos Reis Bernardo Caio Rodrigues do Vale Pablo Luiz Martins UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI RESUMO A preocupação com o desempenho dos colaboradores é um dos fatores que deve fazer parte do dia-a-dia das empresas. A avaliação de desempenho está se tornando parte atuante da estratégia gerencial. Muitas empresas ainda questionam como e porque…

restrições de recursos e de tempo para coletar mais informações para apoiar o seu processo decisório. Além disso, possuem limitações cognitivas que impedem alcançar uma solução ótima para os problemas que enfrentam. Com base no texto, é correto afirmar que os administradores tomam decisões num contexto de racionalidade A. instrumental. B. legal. C. limitada. D. plena. E. técnica. Indicações bibliográficas BAZERMAN, M. H. Processo decisório. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.…

aquilo que o professor se decide a dizer, mas como um juiz que obriga a testemunha a responder questões que ele formulou. Kant SANTOS, Micaele Ribeiro. Diagnóstico na Area de Recursos Humanos necessidade De Implantação Do Plano De Cargos E Salários. Eunápolis, 2012. 37p. Trabalho de Conclusão de Curso –Administração Bacharelado – Sistema de Ensino Presencial Conectado – Universidade Norte do Paraná – UNOPAR – Unidade Eunápolis (BA) - 2012. RESUMO Em meio a um mundo globalizado…

passou a ser a preocupação mundial no momento, sendo desenvolvidas muitas pesquisas ao redor do tema, vários programas de televisão tratando sobre o assunto, reportagens em jornais e revistas, com o intuito de fornecer resultados que auxiliem na administração do problema. O estresse nunca vai deixar de existir, ele faz parte do dia a dia das pessoas, porém pode ser atenuado através de programas antiestresse. Com o objetivo de conhecer as estratégias de enfrentamento e os sintomas…

Lopes & Lopes Desafio Profissional Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas norteadoras: Técnicas de recrutamento e seleção; Saúde e segurança do trabalho; Relações sindicais e negociações trabalhistas. Taboão da Serra, 25 de Maio de 2015. Andrea Lucia Pedroso RA 9771429469 Prof. Jaques Rodrigues Polo Taboão da Serra Sumario Introdução

DESTARTE v.3, n.1 (2013) ARTIGO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: O IMPACTO NOS RESULTADOS DO SETOR EM QUE É APLICADO Andressa Dias Evangelista Galvão1, Vivian Freitas Wilson Silva 2, Simoni Da Ros Dalfior 3 RESUMO Este artigo aborda conceitos

revisão bibliográfica sobre os principais temas abordados. DESENVOLVIMENTO Em Carvalho (1999, p.123) a definição é que, o treinamento é o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho que, com o passar do tempo, além da preocupação básica com tarefas operacionais, é necessário se preocupar com princípios técnicos, comportamentais e morais relacionados ao cargo. Segundo Baccaro (2009, p.98 apud Bergamini, 1990), o desenvolvimento deve ter o…

1 Graduanda em Administração pela Faculdade Estácio de Sá de Vitória. e-mail: andressadias_galvao@hotmail.com 2 Graduanda em Administração pela Faculdade Estácio de Sá de Vitória. e-mail: vivian.fws@gmail.com 3 Orientadora e mestre em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais. e-mail: sdalfior@hotmail.com ARTIGO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: O IMPACTO NOS RESULTADOS DO SETOR EM QUE É APLICADODESTARTE v.3, n.1 (2013) ISSN 2237-2113

FACULDADE ALFREDO NASSER INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA5 GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Cristina Dias Nelly Dias Ohana Oliveira Ramos Rosângela Cardoso Weverton…

Área Temática: Recursos Humanos DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES: O PROCESSO INICIAL DE ESTRUTURAÇÃO DE UM DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO AUTORES DENIS RENATO DE OLIVEIRA Universidade de São Paulo denis.oliveira@usp.br MARCELA SOARES PACHECO Universidade de São Paulo marcela.sp@terra.com.br RESUMO A busca pela excelência na prestação de serviços e a manutenção de uma estrutura formalmente organizada requer transparência e organização dos processos internos, mas, para