Diagnóstico na Area de Recursos Humanos NECESSIDADE DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

DEDICATORIA
Dedico este trabalho a minha mãe Eloina Regis Santos (in memória), ao meu pai, Ranulfo Coroa dos Santos, aos meus irmãos, a minha esposa e filhos e aos meus verdadeiros amigos.

agradecimentos

O Deus, nosso criador, que sempre estar presente em todos os momentos de minha vida, abençoando-me e iluminando os meus caminhos.
À minha família: meu pai, meus irmãos, minha esposa e meus filhos, pela compreensão e entendimento que tiveram pelos momentos que estive ausente mergulhado neste objetivo, e principalmente a minha mãe, pelos incansáveis conselhos e incentivos.
Aos meus amigos e colegas, em especial ao colega Gilenildo Junior, pelo incentivo e apoio.
Ao meu tutor orientador, ao meu professor orientador,aos meus professores de sala; à coordenação do curso na unidade de Eunápolis; pelos ensinamentos e orientações que me permitiram galgar mais este degrau em minha vida.

A razão, assim, se aproxima da natureza não como um aluno, que ouve tudo aquilo que o professor se decide a dizer, mas como um juiz que obriga a testemunha a responder questões que ele formulou.
Kant

SANTOS, Micaele Ribeiro. Diagnóstico na Area de Recursos Humanos necessidade De Implantação Do Plano De Cargos E Salários. Eunápolis, 2012. 37p. Trabalho de Conclusão de Curso –Administração Bacharelado – Sistema de Ensino Presencial Conectado – Universidade Norte do Paraná – UNOPAR – Unidade Eunápolis (BA) - 2012.

RESUMO
Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é importante a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem