PROINTER ETAPA 2

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Prof. Ead: Rosane Zambern Bellé

4º SEMESTRE
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II

Bauru, 29 de Outubro de 2.013.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO..................................................................................................

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA......................................................................
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO....................................................
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ...................................... GESTÃO DE DESEMPENHO........................................................................
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS............
EDUCAÇÃO CORPORATIVA....................................................................
GESTÃO DO CONHECIMENTO................................................................
CONCLUSÃO
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

INTRODUÇÃO
O Diagnóstico das Organizações se constitui num método de levantamento e análise através de coleta de dados, das causas da baixa produtividade da empresa, identificando as deficiências e os desequilíbrios, visando elaborar um programa de reorganização e facilitar a tomada de decisões. O presente estudo tem como objetivo diagnosticar a real situação nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento com base no conteúdo teórico apresentado pelos orientadores. Escolheu-se a empresa Doce Mania Produtos Alimentícios Ltda. e os funcionários de chão de fábrica, gerência de manufatura e departamento de Recursos Humanos que responderam o questionário apresentado. Os resultados foram tabulados e analisados, e apresentados ao final deste trabalho.